立法院初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，全國勞工都可申請「育嬰留職停薪」，每月可領平均投保薪資五成津貼（一萬五千元），最長可領半年，育嬰假最長兩年。

行政院的說法是，由於少子化，為鼓勵生育，才決定發此津貼，由就業保險基金支付。

我不能說這是選前放利多的「政策買票」，但政府的美意很可能「看得到，吃不到」。

現代人不想生孩子的原因複雜，「養不起」是其中一項，津貼僅一萬五千元、只有半年，誰有「本錢」享受這項美意？而且，兩平法已實施五年，一年申領生育給付的職業婦女有七萬多人，但每年申請育嬰留職停薪的只有一、兩千人，為什麼？

根據新法，「受惠」受雇勞工約一百八十一萬人，但很多女性的直覺反應是「官員和立委頭殼壞去了嗎？」現在景氣差、求職不易，台灣一些中小企業又多半經營不了幾年，誰敢請兩年育嬰假？請假回來，公司還在嗎？至於「留職」，請兩年假回來，還有位置嗎？民間小企業誰有能力讓員工請育嬰假，「老闆倒了，大家一起完蛋」。

其次，新法適用企業新增三十人以下的小公司，共九十多萬家，這對中小企業衝擊很大，舉個例，一家五、六人的小公司，有人請假兩年，勢必得另聘一人，兩年後留職停薪的人回來上班，就得解聘新人，屆時勢必產生勞資糾紛，因此，公司很可能在女性員工懷孕時，就預做「處理」，員工還沒申請留職停薪，就先丟了工作，誰敢生孩子？

中小企業協會祕書長王振保就反對這項法案，認為「上有政策，下有對策」，一些中小企業主很可能減少雇用女性員工，招聘時一定會先問清楚，快結婚的、想生孩子的就不用。

政府常被罵「不知民間疾苦」，這次放利多，還是被罵不知民間疾苦，因為對年輕女性來說，很難說「育嬰留職停薪」是福是禍，但可以肯定的是，絕對不划算。

雖然政府主計單位一再放好消息，說經濟多好、成長率多漂亮，但民間的想法可不是這樣，「景氣差、求職不易」是大家普遍的經驗，有多少勞工敢冒失業風險請假做專職奶爸、奶媽？

沈素綾（桃園市／職業婦女）