文／彭孟嫻

在工作上，主管或同事故意靠得很近、對某人外表和衣著做性別歧視的言論、頻繁地噓寒問暖……這些行為都足以構成職場性騷擾，若加害者越過身體碰觸的界線，甚至會演變成性侵犯。

隨著人權的重視、員工權益的覺醒，愈來愈多人會為自身權益發聲，並尋求法律的公道；儘管如此，職場性騷擾依然不斷的在發生。以下提供美國非營利組織平等權利倡導者（Equal Rights Advocates，簡稱ERA）建議的5個方法，提醒上班族要多加留意，當被對方行為冒犯時，請不要保持靜默，應告知家人和朋友，必要時採取法律行徑。



1

請對方停止性騷擾：

不要靜默，保持誠懇但堅定拒絕，鄭重地警告對方不要再犯，若是單獨碰面，可請一位值得信任的朋友或同事陪同，以保障自己的安全。

2

了解公司條例和申訴程序：

建議用文字報告的形式，直接報告給人資部或主管，並做好備份。遇到公司不受理的情況下，受害者可以直接向政府機關陳情，並採取法律程序。

3

做好並保存紀錄：

有證據好說話，不管是手寫或電子檔案，請一定要安全保存，且內容愈細愈好，包括日期、時間、地點、在場的人、說的內容、做了什麼等，這能幫助申訴程序的進展順利，也能讓律師知道整個事件的時間線。

4

參與支持群體：

過程中不要落單，這對身體和心理來說都是安全的，聚集力量大，一加一真的可以大於二！

5

清楚後果並做改變：

對付職場性騷擾後，或許受害者有可能會面對來自對方的「報復」，因此，有的人才會選擇乾脆離開公司，換個新工作環境，畢竟工作最重要還是要做得有尊嚴。