文╱趙啟

據醫師勞動條件改革小組與台北市醫師職業工會，兩年前進行的「醫師職場性別友善調查」，收集近600位醫師填答問卷，並訪談13位醫師，發現13％的女醫師被要求簽署文件承諾不得懷孕，37％的女醫師未請滿8周產假，且不少大醫院哺集乳室少於4間，根本不夠用，顯見女醫師的職場環境極不友善。

醫勞小組表示，女醫師不願懷孕原因前3名是：擔心影響訓練時程、院內或科別人力不足、工作場所孕婦或育兒設施等完善程度；女醫師未請滿8周產假，則是因為工作環境不方便、沒有此需求、擔心訓練中斷等因素。

醫勞小組指出，有些專科醫師訓練期間，要求中斷不得超過一次，且中斷時間不得超過3個月，各專科醫師考試一年一次，考試時間與住院醫師完訓時間間距約1至2個月，萬一請產假、育嬰假，便會延遲一年考試，兩相權衡下，只能在母職和不生育之間做下決定。

此外，高達61％女醫師對醫院哺乳設施不滿意或非常不滿意，即便是大型教學醫院，哺集乳室最多僅4間，還要與民眾共用，完全不符需求。一位女醫師直言，在孕期前3個月仍要值夜班，挺著大肚子也得開刀，產後大老遠跑到哺集乳室，現場往往大排長龍，可說是對媽咪很不友善的職場。

同樣一項調查還指出，8成女醫師曾受職場性騷擾，但僅有3.5%提出申訴，且工時愈長的醫師，遭遇性騷擾的比例愈高。此外，外科女醫師、職級較低的實習醫師，與不分科女住院醫師，曾遭受性騷擾的比例也較高。醫勞小組分析，這是因為醫學教育中的師徒制，以及外科工作獨有的開刀房文化，成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。

根據目前法律，各醫院都應設置性騷擾申訴機制，但調查也發現，遭受性騷擾者僅有3.5%使用過申訴管道。顯示醫療機構，尚未能加強性騷擾申訴窗口的流程與透明性，日後應增加「線上通報」功能以降低通報門檻，也可仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」，性平會也應設置「外部專家委員」，更重要的是，應落實醫師工時的保障。