台灣公共衛生學會日前舉辦的研討會中，發表了一篇由台灣大學衛生政策及管理研究所針對「受雇者工作上不安全感和健康關係」的調查報告。調查結果顯示，受雇者對於工作的不安全感，其盛行率超過二分之一。

這項與行政院勞工委員會合作進行，樣本數超過一萬人的大規模調查，發現在受雇者中，屬於低教育程度、建築工人、工廠的藍領工人、小型企業的雇員、年齡較長的女性員工，工作不安全感最高，普遍有工作難保，被裁員失業的焦慮感。

由調查結果分析可知，這些陷入失業恐懼，自覺工作朝不保夕的受雇者，普遍的感受是：認為目前正在從事的工作缺乏自主性，自己做不了任何主張，完全處於被支配的地位；雇主和上層主管對於工作品質的要求高，常有即使盡了全力，仍難讓其滿意的狀態；更令人覺得挫折的是職場內由於競爭的關係，彼此欺騙、虛偽逢迎、互不信賴，對立傷害，人際關係不好。

勞工專家面對如此情況，指出特別應予注意的地方是：就算將年齡、對工作的要求、工作自主性、職場人際關係等影響工作心理的因素剔除不論外，單單缺少工作安全感，那一種擔心失業的恐懼，就會對一個人的健康造成傷害。

除了工作的不安全感對勞工造成的傷害，現在職場對於勞動者的過度壓榨，使其陷入長期的疲勞狀態，也是一個值得注意的問題。有關勞動時間的國際比較，都指出台灣是目前世界上受雇者平均每周工作時間最長的國家，也就是被稱為勤勞的工作者，事實上是在無奈情況下非自願的過度勞動。讓其長期處於一種難以承當的壓力之下，對身心健康都產生不良的影響。

根據此項由台大與勞委會合作進行的研究發現，受雇者疲勞狀況也是應予注意的問題。研究結果顯示疲勞的社會分布有性別和年齡上的差異，其中以女性與年輕受雇者疲勞的程度較為嚴重。在女性受雇者中，認為工作最為勞累，平均疲勞度顯著較高者，是年齡在四十五歲以下和教育程度較高，或居於較高職等者。

整體來看，無論任何年齡、行業、職業、教育程度等條件的女性，工作時數平均較男性為長，疲勞程度也較男性多出三分之一左右，顯示女性受雇者是最為勞累的一群，嚴重的傷害其身心健康。女性受雇者平均每周在職場工作的時數，接近五十小時；於此之外，回到家中操持家務、照顧老人、病人、孩子的工作，也泰半由這些已感到疲累的女性受雇者承當，所以女性受雇者因為必須兼顧職場與家庭的緣故，都自認為疲勞的程度遠超過男性。

工作疲勞的影響是多方面的，非但傷害其身心健康，還會由而引發許多社會、經濟問題。羅馬天主教會的研究指出，女性的工作和家事疲累，使女性趨向不婚和少生孩子，便是明顯例子，所以我們盼望政府部門、企業、民間組織，大家都要正視這個問題，立即謀求改善，否則其所造成的傷害，是遠超過經濟損失的。