執筆人：林聰明 南華大學校長

為了減緩地球暖化，聯合國自2016～2030年的15年內，將全世界永續發展的議題聚焦在17項目標及169個子目標，此稱永續發展目標（Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs），概括而言可分為3大項：經濟成長、社會進步及環境保護，做為各國政府、企業包括營利及非營利團體、機關學校之共同發展語言。

企業面對SDGs要求之社會責任（Corporate Social Responsibity, 簡稱CSR），必須將公司的願景、發展方向、核心能力與聯合國SDGs之目標連結。目前各國已陸續啟動相關措施，如我國行政院金融監督管理委員會所屬之證交所及櫃買中心於2014年9月公告「上市櫃公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」，強制要求上市（櫃）食品業、金融業、化學工業及實收資本額為新台幣100億元以上之公司，應編製及申報企業社會責任報告書，此後又於2015年10月進一步擴大要求上市櫃公司股本在新台幣50億元以上者，應編製及申報CSR報告書，透過CSR報告書之撰寫，要求落實企業永續目標及社會責任。

企業社會責任運動，早先由歐美國家起動，逐漸發展成為世界潮流。自1980年代以來，由於經濟全球化的發展和跨國公司不斷對外擴張，開發中國家為求經濟發展以及吸引跨國企業前往投資，初期階段往往對環保相關要求標準較為寬鬆，甚至對於勞工薪資及勞工權益的保障要求相對較低。

一段時間後，不但環境受到惡化影響，各國勞資關係亦處於極端不平衡狀態。1999年底在西雅圖舉行之WTO會議即遭遇來自環保團體、勞工團體、人權組織的反全球化抗爭。時任聯合國秘書長的安南決定倡議，結合公私部門及國際組織，發起「全球聯盟」（The Global Compact），被認為是CSR企業社會責任發展過程的重要里程碑。企業發展在經濟面向，除了產、銷、營運的最大績效考量，對所有利害關係人必須創造最高價值；在環境面，除了節能減碳，打造綠色家園，強化生態教育，須達到環境永續目標；在社會面，除了打造幸福職場，扶植弱勢團體，厚植文化薪傳，更應創造共享共融社會。

事實上任何機關團體或企業，不管是製造業或服務業，是營利團體或非營利組織，都有投入一些資源，經過處理或生產製造，產生有形的產品或無形的服務滿足消費者的生理或心理需求。投入的資源有人工、有原料、有機器設備、有資金、土地、設施等，在過去是以產出與投入的額度，衡量一家公司的生產力，後來在系統生產力的考量下，於產出面增加考慮公司對環境負荷及影響程度，之後再與投入因素一起評量。

為因應近20年來全球化發展，在CSR規範中強調，企業必須以合乎社會道德的方式來追求利潤，同時建立社會責任推動架構，強化企業自身競爭力。企業社會責任至少包括如下幾項議題：1.員工的權益、勞工關係的建立與人權，2.消費者的權益，3.股東的權益，4.經營資訊的揭露與公司治理，5.環境生態的維護，6.社區活動的參與與敦親睦鄰的推動，7.供應商的關係與供應鏈的管理，8.企業法律責任的履行與道德責任的實踐。

南華大學為履行社會責任，除了出版南華大學企業社會責任報告書，也曾獲（台灣永續能源基金會）評為金質獎、中央政府評為國家品質獎──永續發展典範獎，在綠色環保的維護上也獲評為世界百大綠色大學（全世界第66名）。在校務發展上則力行三好（做好事、說好話、存好心）及四給（給人信心、給人歡喜、給人希望、給人方便），獲評為生命教育典範特色大學。正因為我們深信生命教育及環境永續，與企業發展也是息息相關的，時值各界推動永續發展之際，期許企業界也能將道德規範，如三好、四給等，形成企業文化，為台灣社會注入一股生命力。