為解決青年低薪問題，行政院將建議基本工資審議委員會調高時薪與月薪，勞資學三方爭相在審議會開議前，針對基本工資的調幅放話，勞方喊基本工資二萬八、時薪漲至一百六十四元；商總說別漲逾百分之二；全產總表示，月薪、時薪調幅不該脫鉤；工總質疑，經濟成長趕不上工資上漲。各自依據不同立場發言，當然壓縮台灣社會對話的空間。

假設這次基本工資調漲到勞方的期望值月薪二萬八、時薪一百六十四元，難道物價不會跟前幾次調漲基本工資一樣先動起來？可支配所得與購買力平價指數的高低，才是基本工資調幅的依據，而雇主考慮的是生產力跟薪水比值，如果薪水如願增加之後，勞工的技能與生產力仍不能跟上AI智慧與物聯網，生產力平庸的勞工滿街跑，遲早會被移工或機器人淘汰，勞工還能心安嗎？

再說，基本工資調漲，不表示由雇主掌控的業績獎金、加班費與其他津貼也都能同步調漲，這也是為何南韓大舉調高工資之後，勞資都不滿意的原因，勞方表面上基本工資調高了，實際上年薪總所得與福利卻反而降低。

許多雇主會以工廠外移或關廠來要脅勞工和政府，如果雇主能夠提高公司產品的附加價值及爭取最佳成本的訂單量，運用進步科技與設備，讓員工和產業同時升級轉型，勞工生產力足夠跟其他貿易對手競爭。

如此，勞工將高升主管並超脫基本工資，資方提升生產力與競爭力讓產業升級，勞資雙方回歸自由市場，政府不須為低薪傷腦筋，才是真正的治本之道。

林清淵（台中市／自由業）