【記者陳忠賢台北報導】攸關「一例一休」的《勞基法》修法正式搬上檯面，行政院長賴清德昨天在行政立法協調會中拍板定案，在「加班工時上限」、「輪班間隔」皆有甲乙兩案，賴清德決定皆採取乙案，其中「加班工時上限」為「單月加班工時上限五十四小時，三個月合計上限一百三十八小時」，「輪班間隔」以「間隔十一小時」為原則。此外，「七休一」鬆綁，也增加行政機關把關，保障勞工權益。

全案將在周四行政院會通過後，送立法院審議。賴清德表示，本周四將親自向社會大眾報告一例一休如何調整的問題。

取消做1給4 依實際出勤計算

行政院發言人徐國勇說明，延長工時採取加班工時帳戶，以三個月為一期。至於輪班制問題，以給予連續十一小時休息時間為原則，但雇主經工會、勞資會議同意後，得另約定給予至少連續八小時以上的休息時間。對於休息日出勤工資計算，取消「做一給四」計算方式，改依勞工實際出勤的時間來計算。

有關七休一鬆綁問題，徐國勇表示，有立委認為如果彈性放寬太大，恐會影響勞工權益，所以經過協商，新增條文內容，以幾個機制來處理，包括必須經過中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定的行業。例如，導遊行業，必須經過交通部同意，且經勞動部指定的行業；會展、拍電影行業，須經文化部同意；律師行業，須經法務部同意等。這是有彈性的，對勞工、雇主都好。

他舉例，如要強制「七休一」，小型展覽的會展如果有十天展期，六天就必須換另一批工作人員，又如台灣導遊帶團到歐洲，至少要八至十天，到了一半行程，可能得有新的導遊從台灣飛過去，都會產生困擾。

徐國勇：7休1鬆綁 嚴格把關

除經中央目的事業主管機關、中央主管機關指定的行業外，如果例假日的調整，還要再經工會同意，如事業單位沒有工會者，經勞資會議同意後也可鬆綁。雇主雇用勞工人數在三人以上者，應報當地主管機關備查。

徐國勇強調，這機制是多重審查，藉此讓七休一更嚴格、更嚴肅把關。雖然會中有立委認為這部分有意見，審查時會保留發言權，但這是取得最大的共識，大多數立委也都同意這樣的做法。且這項防弊機制，行政權可以有相當程度的把關，公權力也可介入保障勞工權益。