台灣錢淹腳目的景象不再，年輕人感嘆低薪難過活。行政院主計總處副主計長蔡鴻坤日前表示，台灣低薪主因出在薪資較高的製造業產能外移，把工作機會移往國外；而留在國內的服務業薪資較低，拖累整體薪資表現。

政府這幾年西進或南向政策都讓企業一再出走，原本以勞力為主的企業廠商居多，但逐漸的一些高薪製造業也開始往外遷移。主要是為了享有百分之二十分離課稅優惠，就直接把資金轉換為外資；錢和工廠就留在國外，不想回到台灣投資。目前有幾家台灣大型企業，外資持股都超過百分之五十，甚者有接近百分之八十。這些企業賺了錢就直接在國外設廠，台灣高薪製造業廠商愈來愈少，年輕人無工可做，供需失調，薪水自難翻轉。

目前政府雖然提出了近九千億前瞻計畫，但這些建設是否能把企業留下來，提供更多更高薪工作機會，亦未看出有其真正前瞻之處。現在各縣市都想爭取輕軌交通建設，但到底帶來多少台灣年輕人工作機會，亦未詳細評估；到頭來仍是發包給國外公司，或是引進一堆外勞，錢終究仍是流出台灣。

九千億的前瞻計畫，有多少經費能留在台灣，這九千億能否提升台灣產業之競爭力，這些經費可以提供多少工作機會給年輕人。

如此大筆預算都是納稅人的錢，政府應用這些錢來造福下一代，而不是只以政治考量開支票式去營造一個不可知的未來，最後債留子孫。

如何把錢留在台灣，政府應直接找企業界聊一聊，看看有那些經濟產業政策或租稅制度讓他們覺得投資台灣是物超所值。也可以直接就問問企業對此次前瞻計畫如何看法，此一方向能否幫助台灣企業轉型，讓他們願意繼續投資，能用高薪去雇用台灣的年輕人。

錢留台灣，是一個希望一個未來，不該以在商言商的利益為出發點，而必須讓台灣的企業家認為台灣是有希望的。如一例一休讓企業止步，政府無法營造良好勞資關係，自然會讓企業出走。

錢留台灣，政府應該要培養適材適用的高等教育畢業生，讓產學無縫接軌，企業界可以從大學畢業生直接用人，無需浪費培育員工的時間，此一成本可以直接轉嫁到薪資上。企業界也不必人才外求，技術和產能提高，則企業自然就留在台灣。

人親土親，只要讓企業得以生存並可以和國際競爭，台灣企業還是很樂意栽培自己子弟，提供更好工作機會和薪資。人兩隻腳、錢四隻腳，不必認為商人唯利是圖，商機在哪裡，企業自然就往哪邊走。西進南向，國際經濟產業潮流往何處走，政府要洞察機先，而不是以政治意識型態來考量經濟貿易政策；這是近二十年來企業無法安於台灣的主因。這份不確定性讓企業只能出走靠自己，以求自保。

留住企業才能留住錢，才能讓台灣的薪資翻轉。二十年來停滯不前的薪資讓台灣原地踏步。現在不只是企業出走，連我們年輕人也得為生活從台灣出走。錢留台灣難嗎？當蔡政府想以近九千億經費拚政績時，只要好好想想有哪些可留下台灣企業的配套政策，這些經費就不會白花，錢自然留在台灣，薪資也自然有翻轉的機會。