【本報台北訊】一例一休去年底上路，針對外界紛爭，勞動部昨預告施行細則，公布配套措施。針對特休假，放寬各行業可依據「曆年制」或「會計年度」給予特休假，雇主可不必趕在每位勞工到職日，分別結算未使用的特休假，勞工則可分段使用特休假。

一例一休規範，未休完特休須折算工資，勞動部曾建議，事業單位採用到職日作為結算日，避免發生勞資爭議，卻引發許多事業單位抗議，因為現行特休假都採曆年制（一月一日至十二月三十一日）計算，若換成到職日起算，因每位勞工到職日不同，恐每月都在結算，增加人資部門負擔。

勞動部昨公布施行細則，明定在「特休假總天數不低於法訂標準」前提下，經勞資雙方協商，特休假可有三種給假方式，分別為到職日、曆年制、會計年度。

採用曆年制或是會計年度計算則為勞資雙方協議後，可以約定「分段」發給特休假，並分段結算。

對於一例一休規定未使用的特休假，須折算為工資，施行細則中規範，不管哪種特休方式，都必須於年度終結後三十日或最近一個發薪日結算，一個未休完特休假須折算為一日工資。

而為確保勞工了解特休假天數，勞動部也預告勞基法施行細則，明定雇主要在勞工符合特休假條件起三十日內告知勞工休假天數。

施行細則還明訂雇主應提供出勤紀錄，可包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識（如指紋）、電腦出勤紀錄或其他可記載出勤時間之紀錄。

勞基法施行細則明訂，所謂「休假日」是指國定假日及特休假，若雇主於勞工休假日請勞工出勤，須加發一倍工資。例假和休息日不列為休假日。

勞動部指出，國定假日遇勞工休息日和例假，應補休；至於那日補休則由勞雇雙方協商排定。

勞動部表示，勞工應放國定假日回歸到內政部規範，因此刪除勞工原有19天國定假日。

美容百貨業 盼彈性工時

此外，勞動部證實，下周將預告瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業納入彈性最大四周彈性工時，勞工最長可連續上十二天班。

勞動部說明，依法瓦斯零售業者店面僅能存放六桶瓦斯，銷售完畢後，才能向分裝批發業者叫貨，又瓦斯桶熱門時段多集中在煮飯、洗澡，「尖峰離峰差異大」「從業人員少」、流動率高，勞工若都最多連續上六天班，第七天確實人力調度困難。專家學者與業者開會研商後，決定納入適用。

在汽車物流業與瓦斯批發零售業相繼納入彈性工時後，美容百貨業要求同樣採取彈性工時，「總不能讓客人燙髮燙到一半，就因超過工時而收工」。

台灣省女子美容商業同業公會理事長許有仁表示，一例一休上路後，只要勞檢人員來，有近九成店家不符合勞基法，在搞不清楚一例一休狀況下遭開罰，最後業者只能關店。政府應先讓資方清楚何謂一例一休，才不會動輒員工就告老闆。

中華民國百貨零售企業協會祕書長詹武哲指出，一例一休對專櫃小姐衝擊較大，精品業的專櫃人員較充足，排班較無問題，但僅一或二人的小型專櫃，占比高達一半，一例一休上路不僅會增加人力成本，也少了抽成獎金。