【本報台北訊】勞動部昨日預告勞基法施行細則修正案，將特休假計算適度鬆綁，採曆年、周年或會計年度三軌並行；對此，工商團體反應兩極化，工商協進會理事長林伯豐痛批該項修法只會讓勞資對立情況更為嚴重，工總則表示肯定，認為該項修法擴充彈性，可減少公司管理困擾。

林伯豐批評，「一例一休」已把勞工休假打亂，如今勞動部再增加特休假的休假方式，表面上是增加彈性，並開放勞資協商，但事實上忽略了「制度愈簡單愈好」，才不致造成企業困擾，這項修法說是「鬆綁」，其實是強辭奪理。

林伯豐表示，其實企業對特休假都採曆年制，而是勞動部硬要改採員工到職計算，如今又說都可以，並且開放勞資協商，原本一套制度大家遵守即可，開放勞資協商易造成爭議，反而會加深勞資對立。

工總祕書長蔡練生則對勞動部修法持肯定看法，指勞動部原本堅持的周年制，由於每個員工到職日不同，勢必增加公司人資部門管理上的困擾，修法後，企業可回歸之前沿用已久且方便管理的曆年制，將減輕管理負擔。

至於是否會造成勞資對立，蔡練生表示，相信包括曆年、周年及會計年度三個選項，既然都是以不影響勞工權益為前提，相信雇主和員工可達成一致的休假制度。