最近碰到各行各業的朋友，不管勞、資方，只要提到一例一休，每個人火氣就上來，企業想調高加班彈性，工商團體也認為造成雇主、勞工、消費者「三輸」，幾乎每個人都痛罵愈修愈差。

真的是三輸嗎？個人倒不認為，至少有一成的企業適應良好還增進競爭力、有一成的勞工不受影響還增加收益。抱怨的那九成企業其實是缺乏專利品牌、自動化、轉型升級；許多勞工沒有專業證照、特殊技能，無法適應政策修改、提升自己而缺競爭力。

產業型態本來就是日日在變，省成本、拿訂單、拼產能也是時時在發生，同性質有利潤的生意，隨時有人搶食。九成故步自封等待政府奧援的公司，不研發轉型升級，競爭力隨時就消失。

勞工要永遠當派遣、打工族嗎？不習得專長、拿證照、求升遷，外勞隨時可取代，就算政府給兩例、三例，抱怨一例一休者，現有的本事夠競爭嗎？有人在專注本業之外，還能出書、演講，他們一點也不受一例一休的影響。

政府為了選票，所擬政策會屈從多數人，而忽略有競爭力的少數，如果政府輔導獎勵措施能讓九成的勞工／企業提升技能與轉型，並趕上暫時領先者，將可提升整個社會進步的動力，讓雇主、勞工、消費者將從三輸翻轉為三贏。

林清淵（台中市／自由業）