爭議許久的「勞基法」修正草案，立法院三讀通過後實施，刪除七天國定假日和特休假加碼，及修正一例一休、休息日加班費加碼等條文。

「勞基法」修正通過後，相對公務員的待遇明顯不如一般勞工。例如勞工每日連同加班最多僅能十二小時，超過四小時雇主須付出一點三三倍及一點六七倍加班費。

公務員受限於加班費的額度，變成下了班先打卡，然後繼續加班，多上班的時間，都不敢報加班費，完全奉獻。

假日兩天單位有特殊需求，公務員值班或辦活動，移動其他日子補假，假日上班不但沒補假，也沒有加班費。

為了符合單位需求，有時會要求一天只上班五小時，有時則是十二小時，時間不固定，但單位利用多出來的時間去補少的時間，這樣就可以節省加班費。

卻苦了我們這些基層公務員，工作時間不定，不但無法配合家庭生活，作息也被迫改來改去。

「勞基法」修正立意良好，希望公務員也能擁有同等待遇，除了每日工作時間固定外，假日也應有「一例一休」，該給的加班費也要給，才符合公平正義。

林家瑜（新北市／公職護理師）