文／賴瑩真律師提供

案例：

隨著通訊軟體的發展，讓許多公司都習慣用手機APP設立一個公司群組，方便連繫事情或是公布訊息，宜君是公司內唯一的女性主管，工作認真不讓鬚眉，但在男性管理階層中，她常常在公司群組裡看到其他男性主管傳來的女性清涼照，或一些貶低、物化女性的文章或圖片，讓宜君心裡非常不舒服，請問她可以向誰求助？



賴瑩真律師詳解：

「性別工作平等法」第十二條規定，性騷擾的定義為：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受雇者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

簡而言之，以歧視性或騷擾性的肢體行為或言詞，對他人的人格造成冒犯，或是以性服務為交換利益的條件，都是屬於性騷擾的範疇。「性別工作平等法」中明訂，雇主在工作場所有防治性騷擾行為發生之義務，若雇主未盡到防治之責任，受害人可對加害者及雇主一起求償。

在本案例中，在手機APP內的公司群組仍然算是執行職務的工作環境，但群組中的男性卻不顧宜君的感受，傳送女性清涼照或是一些貶低、物化女性的文章或圖片，對宜君而言，已經造成敵意性、冒犯性的工作環境，使宜君感受人格尊嚴受損，當然已構成性騷擾行為。宜君可以向公司或主管機關進行申訴，捍衛自己的權益。

台北市婦女新知協會

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