在資本主義市場裡，勞動不只是一種勞工獲得薪資報酬的途徑，也是一種社會參與和認同的機制。因此，勞工不應該只是被當成經濟生產要素之一來對待，而應該被以一個完整的人，一位社會公民來對待。如果，一個國家的勞工薪資得到適足的保障，有公平機會分享經濟成長的果實，這個社會必然是安定和諧進步的。這是昨日（二十日）登基的新總統的勞工政策，她提出縮短勞工的年總工時，扭轉勞工低薪的趨勢，支持青年與中高齡就業，立法保護非典型勞動，保障過勞與職災勞工及公平的集體勞資關係等六點。

全台超過一仟萬就業人口期待新政府能改善就業環境。據調查，「檯面下違法行為」、「中高齡二度就業歧視」、「遇缺不補壓縮人力」、「就業機會少」、「企業獲利不加薪」與「新鮮人機會少」是當前惡狀，有超過半數以上的受訪上班族認為「前途堪慮」、甚至「完全沒有信心」。交叉分析的結果顯示，民生服務業、資訊科技業的從業上班族最具信心；反觀傳產製造從業者則最感悲觀。

主計處資料庫數據也顯示，全年失業率平均百分之三點七八，創下近十五年最低水準；近兩年的擴大勞檢，更看出政府在改善就業環境與保障勞工權益上的努力。然而，部分企業為利益考量，枉顧員工權益，以「上有政策、下有對策」的方式規避法令規範，成為上班族最大的怒吼；如偽造下班打卡紀錄及隱藏員工超時加班現象、不依法裁員以規避資遣費、福利金帳目不明遭挪用、未經同意擅自調整員工勞動條件等，都是較常見的違法行為；而員工往往因舉證困難或擔心秋後算帳，只能被迫選擇隱忍、形成惡性循環。

相較弱勢的中高齡就業困難，新鮮人就業問題也是上班族認為亟欲改善的困境。企業常態性的人力緊縮，造成員工工作量及壓力大增，成為無形的變相減薪；或企業釋出的職缺及勞動條件不符求職者期待，將摩擦性失業現象擴大為結構性失業問題，造成求職者工作機會選擇較少的觀感。這些職場問題，廣泛亦多元，絕非單純僅在薪資問題層面，顯示上班族對於整體工作品質的提升及生活安定的需求，遠超過單純經濟上的滿足。

新聞追蹤

小英6個勞工政策

第一，縮短勞工的年總工時／一步一步降低勞工的年總工時，維護勞工的健康，減少因為疲倦、過勞產生的悲劇。同時，也能創造內需休閒觀光服務業的發展。

第二，扭轉勞工低薪的趨勢／訂「最低工資法」，保障勞工及其家庭的最低生活水準，立法改變目前基本工資審議程序，提高審議的議決位階，並將最低生活所需，參考的社經指標入法，讓制度更為健全，穩定明確的調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活。

第三，支持青年與中高齡就業／推動就業與技術傳承的世代攜手合作。面對青年的高失業率，我要協助失業青年走出彷徨，找到就業方向，整合「職涯輔導體系」、「就業媒合體系」、「職業訓練體系」三大專業體系，並仿效日本的「工作卡」制度相互連結，協助失業青年就業。

第四，立法保護非典型勞動／走向一個進步的社會，就必須立法保護非典型的勞工。首先，定訂「派遣勞工專法」，讓他們與在同一職場內從事相同職務或工作的正式員工，能夠同工同酬，並且可以銜接成為長期穩定就業的勞工。目前公部門運用派遣勞工的問題，我認為應該漸進的減到最少，作法是必須回歸政府相關的採購法令規範。

第五，保障過勞與職災勞工／整合現行的相關法令，將職災保險單獨立法，建構預防、補償、重建體系，擴大被保險人的範圍，讓更多從事危險工作的勞工加入；現在許多職業病未能及早發現，也要積極改善並給予補償。

第六，公平的集體勞資關係／勞工參與公司治理有助於企業經營績效，及強化企業體質，所以，要建立企業內勞工參與管理的新模式，讓公平的集體勞資關係，為勞工與企業帶來和諧。

勞工心聲

薪酸?!

被LINE遙控加班

調查中顯示，受訪上班族中有近半數是「加班無加班費或無補休假」俗稱「責任制」的工作型態，平均無薪、無假加班的時數每周達八小時，相當於每周多出一天工時。

另外，目前行動載具的普及，使得通訊軟體被廣泛運用在工作上，下班後主管用LINE等通訊軟體來交辦公事已成常態。受訪上班族中，有三成一受訪者曾在下班後被用LINE交辦公事，成為變相的無薪加班，平均用通訊軟體無薪加班每周近六小時。

勞資關係

苛扣加班費

半夜凌晨Line不停

二十五歲的漢娜，今年3月底剛結束一份不愉快的工作經驗。前一份工作是在麵包店應徵會計，但後來被女老闆告知，還要負責做網頁設計、美編、海報設計、回覆粉絲詢問等，甚至還要站麵包店的門市，趕回公司完成美編設計等行政工作，每天忙到晚上八點才能下班，幾乎天天超時工作，而加班費還藉故東扣西減。

由於要經營粉絲團，女老闆會要求她必須立刻回覆網友詢問，即使下班也必須回覆，否則就會擺臭臉，而且還經常在凌晨三點多，不停傳Line交辦隔天工作事項，讓她很困擾。

去年因車禍受傷，要申請勞保給付時，才發現老闆竟然好幾個月沒繳勞保費，讓她差點領不到傷殘給付津貼，而且還低報員工薪資，非常誇張。

中年轉業失利

金融業法務淪打工族

原本服務於金融業擔任法務人員，中年的花姐，當時月薪約四萬元，非自願性因素離職，待業半年間陸續找了幾份正職工作，但皆因學歷、年齡等原因，謀職不易，只有短暫於清潔公司、長照公司服務過（以上皆正職），可選工作相當有限。

除了求職條件不佳，花姐早晚還得接送兩名子女上下學，加上中年體力不佳，多重考量下，花姐接連換了幾個正職工作，最後決定以打工維生，目前多以接跑腿任務、臨演經紀、臨演為主，月收約15k左右。

沒有勞保 慘遭違法資遣

三十歲的Kat，目前在出版社擔任內勤工作，但上一份工作卻讓她惡夢連連。那份工作是擔任業務助理，負責粉絲團經營、寫部落格及商品出貨等，每周有要加班，但是沒有加班費，也不能補休。

離譜的是，工作五個月後才發現，老闆竟然沒幫她投保勞健保，於是她在向當地勞工局申訴後才加保，後來老闆竟然無預警的告知，下午打包東西即刻離開公司，也不給資遣費，讓她十分錯愕！

透過勞工局居中協調，終於她順利取得非自願離職證明，也拿到一筆合理的資遣費。她說，期盼新政府能規範企業在招募人力時，徵才資訊能更公開透明，避免因為資訊不對等而造成雙方認知落差，才不會衍生更多勞資糾紛。