文／台北市婦女新知協會提供

郭怡青律師詳解

案例：

雅婷進入一間小規模的公司擔任業務工作，行政員工不超過十位，每個月的發薪日不僅不定時且沒有薪資明細表，對於員工的生活固定支出造成很大的困擾，又因每個月的薪資內容不固定、不清楚，給了業務績效獎金打迷糊仗的空間（業務人員只有二位）。

當薪資有疑問時，會計就推給老闆，而老闆又不常出現在公司裡。雅婷為了保有這分工作，不敢有太過度的反應，到底她該怎麼做才能解決這個困擾，又不影響公司對她的印象呢？

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依據「勞基法」規定，工資之給付，除了當事人有特別約定或按月預付者外，每個月至少要定期發給二次，如果是按月計付薪資的話，至少也應該一個月發一次薪資。而且「勞基法」也規定，薪資應該全額直接給付給勞工。如果給付金額不固定，或是未按期給付工資，便可以向地方政府的勞工局申訴，勞工局會要求公司限期給付。

另外，如果雙方能簽署一份勞動契約，上面載明薪資（或至少最低薪資）的金額，以及獎金的計算方式，對於雅婷的薪資會比較有保障。平常時候，如果自己能按時記錄公司給付薪資及獎金的發放狀況，對於自己的薪資請求也會有所幫助。

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