文／台北市婦女新知協會提供

案例：

飲料店員工葉先生投訴，原本七月就該領到的薪水，直到八月分還遲遲未拿到，周一他和店長，也就是老闆的女兒，約在一間滷味店商談薪水該怎麼處理，沒想到被老闆撞見，老闆不僅動口又動手，並拿裝了水的寶特瓶K他，打中他的左臉，讓他氣憤難平，出面控訴。面對這樣的問題，他該如何保障自己的權益？

賴瑩真律師詳解：

「工資應全額直接給付勞工。」「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」「勞動基準法」第二十二條第二項、第二十三條有明文規定。此外，民法第四百八十六條亦規定：「報酬應依約定之期限給付之。」可知雇主應於約定期限時定期給付工資，不得以任何理由藉故拖延。

若雇主無故拖延、積欠工資時，員工除了可以提出民事訴訟，請求雇主給付工資以及遲延的利息之外，若因積欠工資而造成損害，亦可請求損害賠償。此外，員工也可依「勞動基準法」第二十七條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」向主管機關提出申請，請求主管機關限期給付。

在本案例中，葉先生可依上述方法，要求老闆給付工資。至於老闆拿了裝水的寶特瓶K他且打中他的左臉等暴力行為，若造成葉先生身體上的傷害，也可依循刑法過失傷害的規定，提出過失傷害之告訴，並請求相關之民事損害賠償，以保障自身權益。

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