【記者陳忠賢台北報導】保全人員工時過長已成常態，各縣市所制定的標準又不一致。勞動部昨天公布新版保全業相關工時審核指引，明訂各縣市審核責任制保全工時，每月正常工時上限最高為二百四十小時、加班最多四十八小時；且二出勤日須隔十一小時，保全也不得連續工作超過十二日。新指引明年元旦起生效。

全台目前約有八萬名保全工作人員適用責任制，而每個保全的勞動契約須送各縣市勞工主管機關核定後才會生效，但僅少部分縣市有訂工時上限。而根據一項各縣市自訂的保全業工時上限調查顯示，各縣市標準差異相當大，其中在台北市、台南市擔任保全工時最長，最高達三百一十二個小時。

為解決各縣市差異，勞動部遂制訂新版保全業相關工時審核指引，增加的規範除每月正常工時上限、每月加班上限、二出勤日間隔時間、僱主不得讓勞工連續工作超時天數外，也規範責任制保全每日正常工時為十小時，正常工時含加班同樣不得超過十二小時。

此外，舊版的指引對保全業遇「緊急狀況」可以延長工時，雇主容易濫用，新版則明定必需是天災事變或突發狀況，且要求勞工加班後，要在二十四小時內通知工會，若無工會要通知當地主管機關核備，加重特殊狀況要求加班難度。

勞動部長陳雄文指出，目前各縣市責任制保全工時核准上限不一，最高如北市規定四周正常工時為二百八十八小時，但若當月碰到五周，當月工時最高可達三百一十二小時。因此，勞動部邀各縣市進行討論，並定訂出保全工時指引上限。

他說，目前全台約有六百五十多家保全業、近八萬名保全，明年上路後，僱主必須與所有責任制保全重新簽訂契約，並送各縣市勞工主管機關核備，責任制才會生效。