【記者林汝娟台北報導】學生兼任研究助理享勞健保終於有譜了！教育部昨公布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，將兼任助理分為學習和勞動，僅提供勞務的兼任助理應納勞健保，學習目的的兼任助理不屬於雇傭關係。

勞動部也同時公布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，提供勞工行政主管、勞動檢查機構、學校及學生處理兼任助理勞雇關係認定，及勞動權益注意事項參考。

教育部高教司長黃雯玲表示，處理原則將學生兼任助理分為學習與勞動，「學習」範疇包括「課程學習」和「服務學習」；而非屬於學習範疇、僅提供勞務獲取報酬並具從屬關係的兼任助理，屬於勞動契約關係，學校應納入勞健保。

「課程學習」是指課程、論文一部分或畢業條件，如實習課程、實驗研究、田野調查等；「服務學習」則為增進社會公益，不以獲取報酬為目的服務活動，學校必須訂出教學計畫，老師要有實際指導行為。

不少學生擔心實驗室或田野調查時可能面臨危險，黃雯玲表示，若屬勞務關係的兼任助理，學校應納入勞健保；若屬學習關係者，會要求加強保障權益，如提高學生保險額度。

至於哪些範圍屬於學習或勞動？黃雯玲表示，由學校依據處理原則認定，將要求各大專校院須在今年九月開學時訂出相關規範，如果產生兼任助理的爭議，學校也應建立申訴平台及爭議處理機制。

勞動部說明，受學校雇用具學生身分的兼任助理，只要學校、教授對其有監督、考核、管理權限，且有勞務對價關係，都算勞雇關係。