立法院日前初審通過立委版《勞動基準法》修正案，將原本雙周正常工時八十四小時縮減為每周四十小時，明年元月起落實勞工周休二日制，算是送給全國勞工一份大禮。美中不足的是，仍有些行業排除在《勞基法》之外，如醫師；如何讓醫師享有基本的工作權益與保障，以防絕血汗醫院，是必須努力的方向。

今年一月底台南高分院二審判決認定，奇美醫院外科醫生蔡伯羌因超時工作而失憶，院方要賠退休金一百二十四萬及職災補償七百八十萬，這是國內首件醫師過勞職災補償案例。由於醫師不屬於《勞基法》適用範圍，家屬向醫院求償過程中，吃足了苦頭。

國內醫師過勞案例屢見不鮮。《國勞之島》書中描述許多過勞引發的職災案例，一位任職於北部某醫院直腸外科的住院總醫師，年僅三十三歲，有一天走出手術房，突然頭痛劇烈，被送到急診室，診斷是腦中風。事發當天，他從早上七時多進開刀房，一直到下午四時才結束，前一天則是值夜班，總計連續工作三十二小時。

本案經勞檢所調查，這位醫師發病前一個月加班時數為一百四十四小時，發病前二個月到六個月內，加班時數也超過一百五十小時，早已超過官方公布的過勞認定標準。無奈醫師不屬於《勞基法》適用範圍，家屬申請賠償的過程受盡折磨。對家屬而言，即使最後獲得賠償，但這位醫師中風後生活無法自理，更失去了大好前程，這些都是金錢難以彌補的。

除了過勞之外，醫師平時工作場所也充滿危險。台灣婦產科內視鏡暨微創醫學會指出，開刀房裡進行手術時會產生煙霧或含毒性的氣體與揮發物，形成空氣汙染，危害工作中的醫護人員。國外研究顯示，這些手術煙霧可能造成人體細胞突變或致癌，醫護人員所戴口罩並無完全阻擋能力，建議醫院應安裝局部廢氣收集裝置，減少手術煙霧，把傷害降至最低。

針對醫師應否納入《勞基法》，有醫界大老認為，護理人員已納入《勞基法》十七年，但仍抱怨血汗工作多到做不完，醫師的工作性質特殊，不宜納入《勞基法》。然而，懸壺濟世的醫師一直被視為神聖的職業，但如果職場環境處處充滿危機，工作條件又欠缺法律保障，讓原本扮演救命角色的醫師身陷險境，並不合理。

《勞基法》實施三十年以來，各行各業仍不時發生過勞死案例，企業如何建立知法守法且保護勞工的環境，恐怕更重要。法令只是最基本的保障，立法院既然有心給全國勞工更多的保障，明年起施行勞工周休二日制，當然不應該把醫師排除在外。

醫師未來若納入《勞基法》，可能增加醫院的成本，但是醫師長期過勞，如同公共汽車駕駛員過勞，不僅危害自己的健康，也容易發生意外，前者可能造成醫療糾紛，後者可能造成交通事故，這都不是社會所樂見的結果。欲求杜絕血汗醫院，立法諸公應有更積極的作為。