眾所矚目的力霸掏空案意外衍生案外案，公司設在中央信託局的勞退基金專戶，原本金額約存四億五千萬元，這筆預計用來補足勞退基金專戶不足的員工退休金支出，日前竟然不翼而飛，顯示勞退基金專戶管理出了漏洞。

我國在二○○四年六月通過受雇勞工退休金條例，這項法令改變了國內的勞工退休金制度，由過去的確定給付制轉換為確定提撥制，估計全國有適用勞動基準法的五百六十萬勞工受到影響，而更受人關注的是，在採行新制後，有關勞退基金的管理與運用，對於勞工未來生活的保障，格外重要。

目前，我國對於勞退基金採公辦公營方式，類似力霸公司發生專戶儲金蒸發不見的事件，實在匪夷所思，負責監督的台北市政府勞工局，以及行政院勞委會都應承擔責任。

根據個人的觀察，公辦公營的勞退基金除了管理漏洞百出外，黑洞也不少，效能與效率更是奇差無比，每當股匯市市場不穩，政府經常拿這筆勞工退休後的保命錢，作為操作穩定股匯市的工具。許多專家根據研究所得，紛紛建議勞退基金的管理，不如改採公辦民營，對廣大辛苦勞工的退休後生活，也更加有所保障。

新加坡、香港和智利三個國家，跟台灣一樣都實施確定提撥制度，其中，只有新加坡是公辦公營，其基金經營績效明顯低於另外兩個國家，而且還產生資源分配不均的現象；智利在二十年前推動公辦民營的退休金制度，不但刺激國內資本市場的發展，也有效提升退休基金的績效；香港在二○○○年成立強制性基金，以信託方式，將各行各業的退休金結合在一起，並鼓勵金融保險業參與，產生更多勞退基金的經營模式。

政府效能差，公家效率不彰，幾乎是舉世公認的事實，效率、效能都不如民間經營來得出色，建議政府學習外國，將勞退基金的管理權改為公辦民營。