力霸集團掏空弊案，連勞退金被挪用引發勞退金該如何保障問題。個人以為本案除應以導正國內金融體系，使其在合法安全之下運作營運外，其後續處理應兼顧員工之權益，以下意見並應加以重視：

一、勞工退休金提撥宜予落實：配合勞工退休金條例的制定施行，從民國九十四年七月一日實施的勞工退休金新制，除勞工可提撥薪資百分之六存入專戶外，雇主應為其雇用勞工提撥薪資百分之六的退休金準備金，以保障日後該等人員退休養老之用，此即是勞工退休金新制不同於勞動基準法的最大優點所在，惟據悉仍有諸多雇主未依規定提撥，顯然不符合法令規定，主管機關宜以公權力介入，以落實勞工退休金提撥制度。

二、追究失職人員責任：秉持有功則賞，有過則罰的原則，力霸集團弊案雖有金融監督管理委員會主任委員辭職以負政治責任，然而其犧牲顯係代罪羔羊，宜追究失職人員應有法律責任。

三、虧空不宜由全民埋單：據悉力霸弊案所牽扯的子公司，就像粽子般一大串，想想剛爆發時造成的民眾擠兌，即使連中央銀行總裁等國家三大財政、金融首長的宣示力挺，都無法平息民眾的擔憂。因此，該弊案所造成的虧空絕不能由全民的血汗錢來買單，始符合社會公平正義。