如何聲入人心？聲音訓練師周震宇從聲音辨別求職者的人格特質與情緒狀態，進而辨別企業所需人才。他根據情緒象限區分出聲音有「積極、熱情、質感、溫暖」正向特質，反之有「激動—自我膨脹」、「煽情—自我感覺良好」、「質疑—自命清高」與「溫吞—自信心不足」等負面特質。

　正如希臘哲學家Galen所言：「聲音是一個人靈魂的反射鏡」。周震宇透露，以人體肩膀與肚臍為界，聲音頻率可區分為上丹田、中丹田與下丹田；其中上丹田發音頻率屬「共鳴區」，用此區發音的人說話特色是淡定，思考較為理性、「謀定而後動，三思而後行」；中丹田屬「用氣區」，思考較為感性，說話溫和內斂，平易近人，較有人情味；下丹田為「用力區」則較有自主性，說話有力道、主導性強，呈現霸氣的感覺。

　運用「聽聲辨人選才」發掘企業關鍵人才，將成為企業主與人資主管不可或缺的職場法寶。周震宇表示，「傾聽，讓關係更美好，用傾聽建立溝通線，讓人資成功扮演企業與員工間溝通橋樑。」站在企業選才的第一線，除了透過面試者提供的完美履歷表外，還能運用「聽聲辨人」技巧，從聲音辨認其人格特質、情緒狀態等面向，了解面試對象的「內在」與「外在」是否相符。