美國商會日前發表「二○一四商業景氣調查」指出，影響企業在台營運十大障礙之首就是「政府效能」；其次是很多外商找不到合適人才。台積電董事長張忠謀直言，沒有創新人才，要企業轉型升級有如緣木求魚，要解決這些問題，必須靠開放。

　近年台灣經濟陷入低成長，主因是創新動能不足。而創新必須靠優秀人才，政府部門如果無法網羅優秀人才，無法提升施政品質。民間企業如果找不到創新人才，無法維持創新動能，無力開拓新市場，更是一大危機。

　美國商會批評台灣年輕人的英文普遍不佳，值得教育單位重視。儘管民間英文補習班林立，許多家長們從小把孩子送去學英文，但近年各項國際英文檢定，台灣的成績在亞洲各國中排名相對落後；顯示各級學校的英文教學，應積極改進。

　張忠謀日前在全國大專校長會議演講中指出，「台灣不論政治、經濟及企業，到處都缺領導人才，所以社會悶、亂、假，要解決這個問題只能靠開放。」二○一一年八月，中央研究院院長翁啟惠發表「人才宣言」，呼籲政府重視人才供需失衡問題，但兩年多過去了，龍頭企業台積電仍大嘆人才難覓，顯示政府在人才方面還必須進一步鬆綁。

　企業反映找不至合適人才，年輕人又抱怨薪水只有22K，這樣的困境該及早努力突破。除了僵化的教育體系必須改革之外，企業在培養創新人才方面也有責任。夢想學校創辦人王文華在《+到A咖》一書中指出，「台A灣經濟要轉型，從製造業轉型到服務業，從代工轉型到品牌，創新成為最流行的詞彙，但嘴巴說創新，心態與機制也必須改變。」

　國際上最具創新精神的公司例如谷歌，每周允許員工利用五分之一的時間做自己有興趣的案子，結果員工自己開發出目前廣泛使用的G m a i l電子信箱。

　韓國三星的創新實驗室，每年帶員工到雅典、羅馬等文明古都尋找新靈感，旅途中不能說韓文，不能用筷子，要讓員工以不同方式思考。王文華分析，這些+企業給空間、給刺激，A也給犯錯機會；以不同方式鼓勵創新，營造創新文化，吸引創新人才，值得台灣企業學習。

　剛畢業的年輕人，該問問自己可以提供那些長才，因為，企業對於有創新能力的人才絕對付得起更高的報酬。其實，到大企業工作只是一項選擇，不怕失敗、勇於創新的年輕人可以選擇自行創業。相較於在大企業中安穩的工作，自行創業的挑戰更大，不過，對社會而言，這是增加就業機會與創新的來源，政府應給予更多的協助與獎勵。

　自中研院發表「人才宣言」以來，政府效能反而退步，企業競爭力大不如前，人才外流情況嚴重，整體陷入惡性循環。對於培育創新人才等問題，政府領導部門必須有更開創性的改革作為。