一位富翁想在山頂建一座避暑山莊，為了彰顯古風，房屋和家居統一木製。老木匠一直給農村小戶人家做工，練了一手過硬的手藝，便由他負責這個項目。

老木匠不滿薪酬。雖然他一天兩百，其他人一百五，卻都是剛出技校的新人呀，基本活做完，還得交給他斧正，稍有難度的，更得親自操作。

行情如此。這年頭別說有水平的木匠，普通木匠也難找。東家只管整體工作質量，不管個人因素。

老木匠連日勞累，備感壓抑，便病倒了，請了一周假。第五天，富翁來電話，問他康復進度，還要給他工資翻倍。

老木匠愣了。富翁說缺了他，速度慢了許多，要命的是，質量也大幅下降。

老木匠明白了一個道理：當處在平庸人群中時，要會變相的讓老闆發現自己的價值。

富翁計畫夏季前完成，宴請親友參觀。老木匠有了主意，時不時藉口請事假，那時，富翁便會給他一點額外的好處。

忘了這是第幾次告假。再回來上工時，門衛將他攔住了，說受東家之託要勸退他。富翁已找到了一個水平不在他之下的木匠，工資每天三百。

是的！老木匠忽略了兩個道理：價值要穩定，不能忽好忽壞，否則會被取代；眼光要廣要遠，一山還有一山高。