五一勞動節，全國工總理事長許勝雄帶領六大工商團體簽署「幸福企業」宣言，號召一千五百八十九家企業加入。這些企業要效法不丹王國的國民幸福指數，讓廣大的勞工感受到幸福的滋味。這是一個有助勞資和諧及社會安定的構想，如能推廣到各中小企業都落實這項美意，必有助於國家品質和國民素質的提升。

不丹王國的人均所得不到七百美元，但是人民都感到快樂美滿，連外來的觀光客到了不丹都會有一種幸福洋溢的感受，好像回到了心靈的故鄉。這就是不丹推廣「國民幸福指數」的成就，現已成為先進國家追求的另一項國民生活指標。正說明了人類不以追求物質上的豐裕為已足，如心靈無法安適，再多的物質享受也不會快樂。

台灣目前面臨還談不上物質的滿足，據行政院主計處公布的數據，我國首季經濟成長率僅百分之一點五四，不只是「悶經濟」，較全年預估值的百分之三點二六腰斬逾半，要進行「保二」大作戰了。如今不只是經濟悶，全國的勞工朋友都會感到悶；國民都處身在大悶鍋中，如何會有幸福感？

經濟成長差，實質薪資漲不了，民間消費冷到不行，更拉低了經濟成長率。國民薪資的二十二K問題並沒有解決，人才外流的問題還是依舊，房價仍居高不下，顯示在國際影響及內需不足的情況下，經濟死氣沉沉，國民痛苦指數自是只增不減。

經濟部長張家祝表示將從投資、出口、整合產業政策等三方面著手解悶；但這些方案只是主觀上預期提振經濟的構想，能不能如預期的達到解悶的目標還有問題。景氣不是經濟部長說了算。以此看來，悶經濟在短期內是無法解決的，國民心中的悶氣自亦無解。

所幸全國工業總會帶頭發起「幸福企業」宣言，要為員工營造友善的職場環境，遵守《勞基法》等相關規定，全面性的照顧消費者，善盡企業責任，落實社會關懷與環境保護等。具體的作法包括足額提撥退休金、建立人性化的休假請假制度、關切員工身心健康、提供員工家庭照顧支援等。這些具體作法對員工比較有切身而實質的幫助，的確是讓員工能感到幸福感的一些要素。

參與這些宣言的企業不乏上市上櫃的公司，如台塑、台泥、金仁寶、聯強、王品等大企業，然而普及面不足，對社會影響性較大的金融業如國泰、富邦、兆豐；電信業如中華電、台哥大、遠傳，高科技業如台積電、鴻海、聯電，及以服務為主的服務業大都沒有投入。這些直接與消費者接觸的行業更應有「幸福企業」的理念，才能讓消費者也感受到幸福的滋味。企業以營利為目標無可厚非，但除高收益外，照顧好員工和消費者是基本責任，善盡社會責任才是好企業。

台灣曾經自喻為幸福寶島，但多數民眾未感受到幸福感，這是政府的責任也是企業的責任。民眾的幸福感並不全在物質基礎，一杯咖啡、一個微笑、一聲謝謝，就是生活中的小確幸。「企業幸福」只是一個開始，期待更多的企業參與，讓台灣成為一個真正的幸福寶島。