年後開工，政府各部門紛紛釋出景氣回春的訊息，勞委會主委潘世偉也首度對基本工資調漲明確表態，認為今年第一季結束後，可望調漲。這對廣大勞工階級，的確是開春後第一個好消息。

去年十月，基本工資調漲掀起軒然大波，勞工爭取每月加薪二百多元、僅相當於「每天一個茶葉蛋」的額度且不可得；向來站在維護勞工權益的前勞委會主委王如玄也因此黯然下台。當時，行政院為平息風波，設出二個調漲門檻：經濟成長率連續二季達百分之三以上、失業率連續在百分之四以下，二者只要達成一項，就可以調漲基本工資。

目前傳出基本工資可望調漲的根據是，自去年底以來，景氣即出現復甦跡象，依行政院主計總處發布的統計，去年第四季國內經濟成長率已達百分之三點四二，今年第一季更可望再成長；主計總處的預測是今年全年成長率達百分之三點五三，經建會則是百分之三點八。

經建會主委管仲閔最近更進一步指出，今年的經濟成長率有望達到百分之四以上、失業率則可能降到百分之四以下，形成所謂的「黃金交叉」，意味經濟正向成長、就業增加，勞動市場前景可期。在這樣的氛圍下，一向態度保守的勞委會主委潘世偉也首度鬆口，對於今年四月調漲基本工資「樂見其成」，並且希望「愈快愈好」。

其實，行政院早在去年八月就核定，自今年元旦起，基本工資從一萬八千七百八十元漲到一萬九千零四十七元；但因去年下半年經濟景氣不佳，去年九月前行政院長陳宣布緩漲，並設下二個門檻。因此，對勞工來說，即使今年第一季達到調漲門檻，也是「遲來的春燕」，並沒有享受到連續二季經濟成長率破三的好處。

而且，只要傳出調漲基本工資，資方必然老調重彈，提出一旦調漲基本工資，不只是工資成本增加，連動的勞保、健保都會增加。而目前正在進行的年金改革，也會增加雇主支出，這是去年十月討論基本工資後的新增變數，政府必須考慮。

要拔雇主的「毛」簡直難如登天，但依法行政是天經地義的事。而且，在「門檻說」與行政作業的關卡下，即使今年四月公布的經濟成長率達百分之三以上，勞工也可能要等到五月、甚至下半年才可能拿到等了好久的「茶葉蛋」。

勞委會應該表態，如果主計總處一旦公布今年第一季經濟成長率達百分之三，基本工資調漲立即生效，雇主必須依法主動調薪，這才符合潘世偉說的「愈快愈好」。而且，如果是負責的勞委會，就應再主張，調薪起點應該回溯到今年一月，把該給勞工的一起還給勞工。

事實上，要加速景氣復甦，除了國際大環境，擴大內需市場是可不受制於外在因素的條件。勞委會與雇主都應體認，只靠區區一個月二百多元的基本工資調漲，是無助於消費支出的增加，只有雇主主動加薪，讓勞工敢於增加消費支出，才能創造雙贏的扃面。

暫且不管春燕是否已到，去年十月基本工資緩漲已經不符社會正義原則。如果今年四月確實達到調漲門檻，基本工資調漲不但時間要快，幅度也應增加，讓勞工不只能買茶葉蛋，切盼能升級到一個飯糰。其實這是很卑微的期待，希望別讓勞工再失望。