報載勞委會擬將員工人數三十人以下的中小企業，全部納入兩年育嬰假的適用範圍，並推出「留職留薪」的構想，申請育嬰假者可以領每月一萬三千五百元左右，最多六個月的育嬰津貼。消息一出，中小企業主紛紛表示驚訝之餘，還直言政府如果真的執意要這麼做，國內為數眾多的中小企業將很難存活，而「中小企業生存不下去的話，最後受害的還是勞工」。

國內政經環境已經面臨生死存亡關頭，外資不肯進來，國內產業的出走潮方興未艾，一些傳統產業，如毛巾業者面對大陸貨大舉侵台之際，若非靠著政府徵收傾銷稅阻擋，恐怕撐不了多久，而這些產業之中，很多都是小規模的工廠慘澹經營，如今又得增加一項支出以及人力調度的問題，真的是雪上加霜。

以筆者服務的公司為例，員工大多數是生產線的勞工，至於坐辦公桌的人員則十分精簡，每個人負責的部分都不同，平日連業務助理休個假，出貨流程和文件繕打就立即出現問題，因為實在沒有多餘的人力可以支援。筆者不敢想像，也無法想像，萬一部門內的女性員工，湊巧趕在一起依法申請兩年的育嬰假，那將會成為什麼樣？

職場的變化，令人難以想像，筆者不相信離開職場長達兩年的人，還能順利回到同樣的職位，負責相同的工作。在商言商，與其到時發生紛爭，甚至惹上官司，筆者認為真的會有多企業主，會技術性地避免錄用生育年齡的女性員工，如此一來，受影響的還是勞工本身。

政府的施政整體看來，似乎愈來愈和社會現實脫節，忽視國情與經濟環境，造成民怨及傷害經濟競爭力。筆者認為「留職留薪」育嬰假十分不妥，有必要進一步研擬相關配套措施，並等大環境許可才試辦。