勞委會日昨審議通過《兩性工作平等法》修正案，取消員工三十人門檻，全面實施「育嬰假」，《勞工保險條例》及《就業保險法》也將同步修改，使全國勞工只要聘用滿一年，子女未滿三歲都可以留職停薪方式，向雇主申請不超過二年的「育嬰假」以及最多支領半年的「育嬰津貼」。政府宣稱受惠勞工可達五百三十七萬，將大幅改變目前多數勞工「不敢」請育嬰假的情形。 

政府在此景氣低迷時期釋出「育嬰假」辦法，無異向中小企業投下一顆震撼彈，也讓廣大受雇者，陷入生育報國與生產報國的進退兩難之中。
 
在目前就業市場「一個蘿蔔一個坑」一位難求以及貧富不均、物價飛揚的情況下，除非是占公家職缺的人，一般人想要維持工作和家庭兩全其美，實在是很困難的一件事；誰又能保證休完「育嬰假」之後，工作權會依然健在？

筆者大姊的長媳碩士學歷，服務於一家知名的竹科公司，結婚三年始終不敢懷孕，工作時間超長是一回事，但害怕生活品質變調與喪失工作權更是重要考量的項目之一。
 
年輕人不肯生育，身為長輩者又能奈他何？月入百萬者尚且有此顧慮，其他低收入者難到就更有勇氣敢於接受考驗？

俗話說：「上有政策，下有對策」，中小企業老闆不是省油的燈，相信企業主很快地就會找到因應之道的著力點。
 
公司老闆鬥不過政府，對付手無搏雞的勞工，總該綽綽有餘吧！