【新華社電】從英國碩士畢業後，邵晴首先選擇的是旅遊業，對於找工作，她起初並不擔心，覺得自己求職應該不會太難。然而現實是，自今年九月回國，她投了近十份履歷，幾乎一半被拒，其中還有她專業相關的銀行工作。

根據中國教育部留學服務中心的統計，從一九七八年到二○一一年底，各類出國留學人員總數達二百二十四點五一萬人，留學回國人員總數達八十一點八四萬人。原本以為海外經歷會成為自己的應聘優勢，邵晴坦言，很少單位對「海歸」（歸國留學生）身分特別照顧，所有流程都和國內的應屆生是一樣的。「甚至國內企業更喜歡國內畢業生。」邵晴說，不僅如此，薪水待遇也與期望有所落差。

在激烈的人才競爭環境下，企業在招聘「海歸」時，已不局限於語言水準，更重視豐富的是工作經驗，「很多老闆拒絕『海歸』的理由就是『除了語言外，沒有真本事』。」北京師範大學心理學老師、人力資源專家馬健說，即使找到工作，有些「海歸」還是對國內職場出現「水土不服」。他建議這些年輕人要放低姿態，適應國內的工作和人際溝通方式而不炫耀，這樣才能降低求職的難度。