媒體報導台南某公立醫院，要求具有醫師執照的替代役男幫忙看診，但薪資比照替代役男每月六千元的標準，而且萬一發生「業務過失」，也要看診替代役男負全責，醫院權利與義務極度不合理的作法，引起當事人不滿和輿論的討論。

自民國八十九年公布「替代役實施條例」以來，有許多地方需要政府檢討改進，尤其是有關替代役男的素質，和日常生活的規範監督，還存有相當大的改善空間。

替代役男依法服兵役，「善盡義務，享受權利」乃天經地義，但有許多機關存在長官將替代役男當成「廉價勞工」的心態，凡是事粗重或編制內人員不願為之的雜活，都派替代役男去做，替代役男擔心服役期間日子不好過，大都「敢怒不敢言」，聽命行事。這是絕對錯誤的想法，權利和義務是相對的，替代役男的權利也受法律保障，並不需要委曲求全，甚至背負不合情理的法律責任。

筆者認識一位分發於某消防分隊的替代役男，他向筆者透露許多委屈，例如平時勤務時間比正式消防隊員多，還得隨時待命打雜和整理環境（正式消防隊員卻泡茶聊天或上網），甚至長官要求在救護車出勤記錄上登載不實，以掩飾救護車延遲出勤的事實。

筆者勸他不必明知長官的命令違法，還愚蠢地服從，但他在擔心有「當不完的兵」的恐懼下，還是選擇屈服。相信這位替代役男的遭遇，絕對不是個案，試問，在這樣不公平的情形下，如何要求、期待替代役男心悅誠服地為社會服務？

因此，縱使法令沒有明確禁止替代役男看診，台南這家醫院也應該審慎評估要求替代役男看診的作法，是否侵害當事人的權利，及違反就醫民眾的權益？政府更應該積極檢視，是否還有其他機關的替代役男權利遭侵害，並藉此全盤檢討實施替代役制度以來所有問題，使替代役真正成為有用的人力資源。