面對排山倒海而來的輿論壓力，勞委會終於提出勞退年金改革法案。

然而，無論怎麼改，多繳少領的趨勢，無法逆轉。只不過，對於此一現象，始作俑者的政府單位，以及本身在吃超豪華牛肉麵套餐的勞委會副主委郭芳煜，實在不應該說出「你們是要吃陽春麵五十年，還是吃牛肉麵十年？」無異送一桶昂貴汽油和一支番仔火，給火氣沖天的勞工，真是慷慨激昂的「良言」。

今天公教人員的所得與退休金，全都以編列預算的方式處理，反而能得到更多政府部門的保障，勞工們辛苦賺錢和雇主一起提撥儲蓄自己的退休金，出事之後，政府竟然說少吃點比沒得吃好。

台灣就是這樣，明明一堆錯誤政策，卻沒有人需要為其負責，才會出現台北市政府幾乎天天都有錯誤施政，被po上新聞媒體，卻永遠是嘉獎多而懲處少。

當公務體系做錯事不用怕被懲罰，只要把事情做完就能得到獎勵，賞罰不對等的結果就是，沒人認真做事。勞保退休金的給付問題，早在設計之初，就應該發現人口結構變化會造成的風險（當年也不是沒有人發出警告？）政府部門卻好官我自為之地把政策做下去，最後出事才來威脅老百姓說，「你們是要吃陽春麵五十年，還是吃牛肉麵十年？」

最令勞工心寒的，不是繳多領少，而是政府官員的態度，錯了沒有人出來道歉，還擺一副你不要就拉倒的高姿態，公教人員的薪水和退休金是誰在付？還不是納稅人的血汗錢！

現在都有不少人想著把這十年牛肉麵（勞保退休金）吃完就算了，管他後面的人是否沒得吃，反正沒得吃的不是我們（老的勞工），而是你們（年輕的勞工）。

如果公教人員不願意一起共體時艱，放棄優渥的退休金制度來陪勞工一起吃陽春麵，那麼，老的勞工為何要共體時艱陪年輕人吃陽春麵？

最可悲的是，勞保無論如何改革，倒楣的都是年輕人，注定要繳得多而領得少。台灣的大人們真的愛護下一代嗎？從各種社會福利制度（如健保，也是年輕人繳得多卻用得少）的設計來看，這真是一個大大的問號！

王宇軍（台北市／文字工作者）