基本工資調漲定案，勞委會主委王如玄辭職，她為堅持自己的理念，為政策負責，掛冠求去，應予肯定。但行政院再失一位政務官，就能拯救低迷到谷底的台灣經濟？全民都在看。

繼前財政部長劉憶如為證所稅下台後，王如玄也為基本工資調漲爭議而請辭，二位女性政務官都因堅持自己的政策而去職，其擔當負責的態度為近年政壇少見。

行政院長陳終於對基本工資調漲拍板定案，明年元月開始，時薪根據第一階段方案，調漲為一百零九元，但月薪預訂的一萬九千零七十四元，暫時不漲。行政院強調，不是不漲月薪，而是有條件緩漲。王如玄因堅持同時調漲時薪與月薪，與行政院政策相左，因此含淚去職，以示負責。

據行政院的說法，決定只是緩漲，並非不漲。行政院並提出兩項指標，只要達成一項，就立即調漲勞工月薪。一是國內生產毛額（ＧＤＰ）連續兩季達到百分之三；一是失業率降到百分之四以下。有條件調漲看似並非調漲無望，但依目前的經濟前景，歐債風暴起碼需要二、三年才會好轉，美國的ＱＥ３也未見成效，台灣要承受熱錢襲台帶來的通貨膨脹隱憂。在這種經濟大環境之下，ＧＤＰ上升百分之三是超高標準，難以達成；連帶的，失業率也看不到下降的理由。月薪調漲可能根本是看得到吃不到的胡蘿蔔。

據行政院主計總處預測，今年第四季是傳統經濟成長旺季；而明年第一季與今年第一季比較，因今年第一季的ＧＤＰ只有百分之一點六六，比較基期低，所以明年第一季的ＧＤＰ年增率破三有望。如此一來，行政院設下的連續兩季ＧＤＰ破三的加薪門檻就可望實現。

如果只要再半年，景氣就可望好轉，為什麼承受的壓力完成要放在勞工身上？雇主不能分擔若干嗎？行政院又說，如果月薪調高到一萬九千零四十七元，調幅高於南韓等亞洲國家。但我國的基本工資本來就是亞洲最低，調幅當然相對較大。行政院又在玩數字遊戲。

王如玄發表去職聲明時說：「到底要低到什麼程度，產業才能生存？」這是一位勞政首長最沈痛的心聲！她指的是，勞工薪資要被壓低到什麼程度，雇主才不會叫痛？勞委會原本的調漲方案，一個月才加薪二百六十七元，如果連這區區之數都不肯給，不但她實在很難向勞工交待；社會也很難理解，何以行政院政策要如此壓縮勞工卑微的期待。

主導基本工資月薪緩漲的行政院政務委員管中閔說，「全世界沒有一個政府會在經濟谷底時，調漲薪資」，此言固屬不虛。但行政院至今提不出振興經濟的有效方案，馬英九總統日前已經提出「一個月」的指示，要求各部會在一個月內提出讓人民有感的經濟對策。一個月轉眼就到，屆時號稱財經內閣的陳內閣是否能交出令人滿意的成績單？王如玄去職是否有代價？問題很快就會有答案。