國內一名護士受不了長期工作壓力太沈重，投書國際媒體ＣＮＮ，並被大幅報導，國內「血汗醫院」的惡名因此傳揚國際。這件事不但有損台灣的國際形象，更暴露解決血汗醫院問題，已刻不容緩。

白衣天使形象親切、扶傷救死，是病人的重要依靠；但她們自己的工作處境卻問題叢生，最主要的問題在於長期超時工作，不得喘息，造成體力與精神雙重的沉重負擔。近年屢屢有護士出面控訴，每天加班四、五小時已成常態；上完白班又排大夜班也不稀奇，而且沒有加班費；因工作太多，不敢上廁所而憋出問題是家常便飯，甚至有人被工作壓力逼出憂鬱症。

監察委員花了一年時間，調查護士身陷血汗醫院的情形，發現更多問題。全國十三萬名護理人員中，有十萬人處於育齡階段，但多數人面對沈重的工作，選擇不結婚，不生小孩，導致台灣生育力更形下降。

依國際標準，一名護士平均只應照顧七人，但國內卻是十三點五人，甚至有知名公立醫院讓一名護士照顧六十名以上病人，已經到了不人道的地步！護士們形容自己是永不停止的「戰鬥陀螺」，一直要工作到自己撐不住而倒下，才能休息。而最近護士投書ＣＮＮ，其中一張照片顯示一名護士一邊打點滴、一邊工作的畫面，更將台灣「血汗醫院」的控訴推到最高峰！

惡劣的工作環境與工作條件，在人力發展上造成惡性循環。醫護科系愈來愈招不到學生，醫院也雇不到新人；加上國際醫療單位向台灣招幕護理人員，目前國內醫護人員缺額高達七千人。

在醫護人力極度欠缺，護士超時工作的情形下，過去有一陣子頻傳護士給錯藥、打錯針的疏失事件。超時工作固然不能成為醫療疏失的藉口，但若因為人力制度有問題，可防範而未防範，因此對病患造成傷害，這種憾事，醫院院方和政府醫療主管機關都難辭其咎。

國內的護士荒確實是制度造成，一方面是醫院壓榨人力、加班不給加班費的情形無人重視、解決，造成護士開始離職。監委也指出，政府實施周休二日制，卻沒有考量醫院用人需要，導致公立醫院醫護人員減少近一成，人力吃緊下，開啟護士超時工作的惡性循環。

護士荒問題嚴重，政府也採取初步對策，勞委會去年十一月宣布，將護士排除適用勞基法第八十四條之一的「責任制」，將護士納入工作時數的保障。可惜徒法不足以自行，監委調查也發現，過去四年，每年有三成醫院違反勞基法規定，卻未見開罰，醫護人員勞力繼續被壓榨。

衛生署最近又宣布新的「醫療機構設置標準」，要求醫院減少護理人員與照顧病人的比例。但如何避免醫院陽奉陰違，需要衛生署加強稽查，才能落實醫療改革的初衷。

消除血汗醫院並非難事，最主要的癥結仍在醫院能否放棄利益至上的經營形態。台北榮總的護理人員薪資比照美國水準、台南奇美醫院推動護士自我排班制，依個人彈性選擇班表，這些都是合理且人性的管理方式，值得推廣。