近來各界為了外勞基本工資是否與本勞脫鉤，討論頗多，但莫衷一是，甚至政府各部會看法也分歧。

筆者建議可由下列幾點處理。首先，盡速查明各國勞工基本工資現況並公布。

數據是客觀的科學，按理代表的意義不應因人而異，但近來各種議題，從瘦肉精、禽流感乃至基本工資問題，立場針鋒相對者對同一份研究或數據，解讀卻南轅北轍，如此只問立場不論是非，令人匪夷所思。

以基本工資為例，反對脫鉤者說他國外勞因基本工資比台灣高，所以脫鉤不致影響外勞權益，但卻也有人舉新加坡、韓國、泰國等國為例，說這些國家外勞工資比台灣低，台灣不必打腫臉充胖子，如此欲取得共識，無異癡人說夢。

其次，在全球極力發展經濟、競逐資源的今天，應考慮的為相對（非絕對）優勢，例如只要外勞工資優於本國勞工，可吸引外勞至台灣工作，達成幫助經濟發展目的即可。

反對脫鉤者另一論點為，一旦脫鉤恐影響外勞人權。筆者認為「人權」非僅限經濟的利益（薪資），工作環境、條件與雇主心態更重要，比方說給高薪卻凌虐外勞，能稱為尊重人權嗎？

台灣日益少子化與高齡化，引進外勞作為替代性遞補人力，就人力資源發展而言可能難避免，如何妥善規畫、限定外勞的工作範圍，從事本勞不願從事的工作，既幫助企業又不致影響本勞就業權利，才是應考量之處。

洪裕仁（高雄市／公務員）