【記者陳忠賢台北報導】影視圈爆紅的童星小小彬，經常因超時工作或工作影響就學等問題被外界質疑，國民黨新科立法委員王育敏和江啟臣昨天表示，台灣的童星正面臨四大危機。他們也指出，現行勞基法對於童工權益的保障不夠細緻，執法落實也有不足，外國對童工工作規範採取分齡制度，值得台灣借鏡參考。

曾為兒童福利聯盟執行長、代表弱勢團體的國民黨不分區立委王育敏，轉戰國會後首度召開記者會指出，台灣的童星面臨「工時過長過晚、工作環境危險、傷害兒少身心、影響就學權益等四大危機，例如有節目為讓孩子掉淚，要求回想父母離婚的情景，或是在攝氏十度低溫要求涉溪，甚至可能影響其就學權益。

王育敏表示，美、日等國對童星工作的條件限制非常嚴格，例如日本規定童工每天的工時包含上課時數在內，不得超過八小時；美國則區分學期中及放假日，學期中每天可工作三小時，放假日則是每天不得超過八小時，另外美國加州採取分齡化制度，依據孩童身心發展的不同階段，分為出生十五天、六個月、二歲、六歲、九歲、十六歲、十八歲等好幾個階段，值得台灣參考，她在立法院開議後也將研擬提案修法。

相較於美日兩國的法令，王育敏指出，我國勞基法規定，童星放學後竟最多還能工作八小時；雖禁止於假日工作，但認真執法的結果卻可能導致在平常日過勞；也未針對童星的年齡分級規範工作內容。

江啟臣說，勞動基準法中規定，雇主不得僱用未滿十五歲的兒童和少年，但經主管機關認定無礙身心健康者不受限制，相關規定相較美日，還是過於薄弱，例如如何認定何謂沒有妨礙身心發展？事前該不該報備？十五歲以下是不是要再分齡規定？都還有討論空間。

對此，勞委會勞工條件處專門委員陳慧敏表示，除加強宣導，還會督責縣市政府實施勞動檢查，雇主也必須要向主管機關核備並經過同意，才能僱用童工，如果有假日還逼迫童工工作的狀況，會請地方主管機關進行查處。

至於導演要求童星揣摩父母離婚是否有罰則？內政部兒童局主秘陳坤皇表示，根據兒少法，構成對兒少不正當行為可處罰鍰，實際狀況須由地方主管機關認定。