【記者陳忠賢台北報導】「無薪假」議題持續在立法院延燒，立法院社會福利及衛生環境委員會昨天通過立委臨時提案，要求勞委會二周內研擬確保無薪假保障勞工權益的規定，其中包含實施無薪假企業，應具體承諾一定補償或回饋勞工辦法。

立委提案明確指出，勞資協議範本應包含：企業無薪放假除應取得勞工同意外，也應取得工會同意；施行無薪假企業應承諾一定補償或回饋勞工辦法；並應審查企業對中國投資及外籍勞工申請狀況，以避免企業一面強迫本國勞工放無薪假，另一面又以外籍勞工補足勞動力的荒謬情形。

另外，社福衛環委員會也通過立委提案一般所稱的「肥貓條款」，要求實施無薪假企業CEO及董監事的薪酬及福利，應依無薪假實施人數、減薪比例，與勞工共體時艱。

立法院經濟委員會昨天進行預算解凍專案報告，經濟部長施顏祥在被立委詢問高科技業界掀起無薪假風暴時表示，而歐美市場不景氣情況下，對台灣高科技產業影響是必然的，不過各行業影響程度不同，目前針對工業區或科學園區調查，約六、七家廠商放無薪假。

勞委會主委王如玄則在社會福利及衛生環境委員會中表示，勞委會已啟動無薪休假通報機制，於每月一日及十六日彙整公布，目前勞委會掌握三家事業單位無薪假通報數，計有一千二百一十六名勞工實施協議減少工時，今天將公布最新廠數，若以六廠預估，將再增加一百六十四名受影響勞工。

會中立委要求訂定企業實施無薪假審核機制，或企業應承諾獲利時讓員工可分紅。王如玄表示，同意立委意見，勞委會也希望將此納入協議討論，譬如目前資方實施無薪假盼勞方共體時艱，勞方也可以「將來獲利後資方應回補薪資」作為條件，勞委會擬修正「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」內容供勞資協議參考。

王如玄表示，勞委會「穩定就業輔導團」持續與企業溝通協調，無薪休假不僅會令企業正面形象受損，股價下跌，也降低員工對公司向心力，且員工薪資占企業營運支出仍有限，又何必這樣做。

另外，立委引用二○○八年金融海嘯時，立法院經濟委員會曾通過決議，要求紓困的企業，董監事CEO薪資福利都要縮減，無薪假也應比照，例如放無薪假一百、二百人，應凍結薪資及福利二成；王如玄也表示認同，但私人企業能否比照辦理還是個問題，勞委會將邀經濟部和財政部在期限內研議，做成報告送交立法院供立委參考。

企業：管太多 徒增麻煩

對於立委提案要管「無薪假」，工商界回應認為政府管太多，徒增企業麻煩。廣達董事長林百里表示，廣達還要徵人，不會放無薪假；但企業如果合法讓員工休假，不管有薪、無薪，政府都不應該管太多。神通集團董事長苗豐強則說，無薪假沒有對錯的問題。