文／皮爾斯夫人

八月八日父親節過完沒多久，看到一則新聞，提到在台灣，有二百多位父親走上街頭，高舉抗議旗幟，吶喊出他們一天工作超過十二小時，導致無法擁有家庭生活的苦楚；遠在世界另一端的德國男人們，也跟台灣男人一樣，需要努力工作養家活口，但他們認為工作與家庭一樣重要；他們的工作哲學是：要認真工作，更不忘享受假期。

歐洲人只要提到德國人勤奮工作的精神，總免不了要讚揚幾句，據我在德國生活多年仔細觀察後，發現所謂「勤奮工作」，代表的是，在合情合理的工作時間內，盡本分認真工作；但下了班後請不要再談工作。

說德國人將工作與生活看得一樣重要，這可一點也不誇張，從下了班後就馬上關掉工作用手機；從要家人不要在晚餐桌上聊太多公事；從一年至少要花幾個星期時間好好帶全家去度假等，都可證明工作與生活同等分量的價值。

說到工作時數，依照德國法律規定，員工每周工作時間不能超過四十八個小時，正常工作日的工作時間，不得超過八個小時，然而在不同行業也有大不相同的工作時數，從一周工時三十五小時到一周四十五小時都有。

德國許多大企業採彈性工作制，也就是可以自由選擇上下班時間，不需打卡。我的好朋友Martin，在一家科技公司上班，他說他的上下班時間，只需在工作日誌上註明就好。我問他：「那你的上司會不會打電話來查勤？」他跟我說：「信任很重要，公司在好多年前就不用打卡機了，因為公司相信員工們可以做到自我管理。」

他還笑說，因為這個彈性上班方式，他可以在老婆下午三點去看牙醫前，就回家帶小孩了。還有小周末的星期五，大家都想輕鬆一下，早點回家，後來四點下班變成了常態，員工們只要自行找一天，補回缺的工時就好。

他後來還補了一段令人玩味的話，他說，一個企業要強盛，很簡單，那就是視員工如己，讓員工們同樣享有足夠的家庭生活與休閒時間；當人的核心生活幸福健康時，回到職場上時，就更願意為工作盡心盡力。

說到工作倫理，人與人之間的平等與尊重，是上班的基礎文化。如果上司偶爾需要員工額外加班，先與員工商量意願如何，是做為一個主管該有的風範。我曾經在台灣看過，主管對著屬下大呼小叫，或當奴隸般使喚來使喚去的情景，不太可能在德國發生。

而當老闆的是不是需要鞠躬盡瘁，讓員工們效法？在德國可就見仁見智了。曾聽朋友談起她工作十多年的成衣公司老闆。她說，台灣人拚命不曉得拚到哪裡去，時間全賣給了工作，換來支離破碎的家庭與自我。她口中的德國老闆，每天一早來公司三個小時，了解公司營運概況，不到十二點就回家與老婆吃午飯，下午二點進公司，不到四點又回家去了，這回是要陪他的媽媽散步去。

關於工時的長與短，德國法律明文規定，需要給勞工一年四個星期的休假日。其實德國人很清楚，沒有放鬆的人性假期，創意靈感就不會重新湧現、沒有學會放手去度假的人，恐怕無法體會出如何樂在工作。