【記者張雅雯台北報導】各級醫療機構面臨招募護士的困難，統計顯示九成醫院招不到護士，人力失衡造成惡性循環，因此五一勞動節有不少護理人員上街抗議過勞，中華民國護理師護士公會全聯會昨天提出創新方案，邀請醫療團體代表簽署建構「磁力醫院」，鼓勵醫院符合這些提升護理執業環境的指標，未來可媒合護理人員到磁力醫院工作，達到良性刺激的效果。

根據護理師護士公會全聯會統計，持有護理執照者約二十二萬五千人，但僅一半的人在執業。今年針對全台九十家醫院進行調查，九成表達招募護士有困難，因此護理人力空缺比率，最高達百分之九；即使招到護士，新進人員離職率約二成二至二成九，平均每四人就有一人，受不了惡劣的執業環境而辭職。

全聯會理事長盧美秀表示，超時工作、薪資過低，是醫院留不住護士的原因，那麼多的工作由留下的人承擔，形成「血汗醫院」的惡性循環，因此在「五一二護士節」前夕，從護理人員的觀點提出吸引人投入的「磁力醫院行動方案」，未來會將符合指標的磁力醫院公開在網站上，並媒合護理人員去這個正向職場工作，讓醫院不愁找不到人、護理人員也能合宜工作，達到雙贏。

長庚醫療體系最高顧問、台灣醫院協會理事長吳德朗應邀出席，他自豪長庚醫院就是磁力醫院，總計病床數有八千多床、護理人員共七千多位，平均每名護士照顧一點二床，負荷數遠低於標準值，然而他抨擊健保每日每床的護理費支付點數過低，的確有醫院會因成本考量不聘足護理人員。

「有錢才能辦事！」童綜合醫院副院長童瑞龍、清泉綜合醫院院長羅永達分別替區域醫院和地區醫院發聲，指出健保給付每名護理人員的金額是一萬六千八百八十三元，僅占護理人員平均人事成本的四成不到，如果不提高護理費，醫院很難又要補足人力、又要負擔這麼高成本，下場就是在職護理人員過勞，不然就是關病房因應，都不是病患之福。