【記者翁云真專題報導】為了鼓勵婦女生育，政府不斷釋出利多，現在不只生完小孩可以請兩年育嬰假，懷孕期間如果有出血或身體不適的狀況，只要有醫師證明，還可以請安胎假，最長可以休一年，雖只有前三十天可領半薪，其他時間都是無薪假，但也是利大於弊。然而政府的好意，不僅企業反彈，懷孕婦女也有話要說。

目前正住院安胎的孕婦陳雅惠說：「身為高齡產婦，因體質關係，醫師建議住院安胎，向公司請假一個月，公司雖沒刁難，但還是請得不安心。」她指出，這些政策未來如果真能讓女性勞工有合法假期安胎，且保證不會被公司刁難或解僱，對勞工絕對是好事，但還是要看公司「良心」，有些公司可能會資遣請假的勞工或調職，這些在沒有完整的配套措施前，誰都不敢保證。

挺著大肚子，懷孕八個月的鄭小姐氣色不怎麼好，因為懷孕期間，她的身體頻頻出狀況，但即使身體有異狀，想請假好好安胎卻憂心遭公司秋後算帳，就算政府釋出利多可請安胎假，敢不敢請又是另外一回事。

結婚三年、任職金融業，還沒有生育打算的劉小姐表示，政府為了鼓勵生育，提供二年的育嬰假，半年內可以補助投保薪資的六成，但超過半年，一毛錢也沒補助；而生一個小孩，最多可以休假三年，但誰敢請？現在又有安胎假，考量工作狀況，連想都不敢想，也直言政府所謂的「利多」，如想靠此提升生育率是「治標不治本」。

不少婦女質疑政府提升生育率的政策方向，似乎都認定職業婦女不願意生，因此一味想要創造一個對職業婦女友善的工作環境，試圖解決生育率低的困境，但事實並不盡然如此。

不少受訪的婦女都強調，隨著社會環境與經濟環境的轉變，家庭結構大多為雙薪家庭，一旦加入生育行列，沒了收入，僅依靠丈夫，家庭如何支應沉重房貸、日常支出以及養兒的必要花費？政府根本沒有正視到孩子出生後的花費才是生育力降低的主因，而不是懷孕期間的不舒服或是孩子剛出生的照顧期；她們也搖頭說，這些放錯重點的政策，實在讓她們高興不起來。