不斷傳出建教生被剝削事件，也發生勞工過勞死憾事，業主都有一堆理由，勞委會都說要查，但了解實情的都知道，情況遠比媒體報導的嚴重，只有主管勞工權益的勞委會不知道。

而且，甚至有人會說，台灣勞動素質、景氣那麼差，勞工不該要求太多，每隔一陣子，也在商業雜誌或報紙財經版面，看到有一堆大老闆抱怨台灣的年輕勞動力不耐操、不好用，勞工要求太多等。

台灣的勞動素質真如大老闆抱怨的嗎？

如果是，為什麼薪水比勞基法保障的基本工資高不了多少的工作，一堆人搶著做，甚至有年輕人求職，薪資待遇只填八千元，還有人願意免費工作，只想有表現的機會？為什麼勞動條件相當差的派遣工作，很多人搶著做？

如果是，怎麼會有那麼多員工接受不合法的「責任制」，每天免費加班

？怎麼會有三萬五千建教生，承受比勞基法還差的勞動條件，被老闆隨意扣薪，卻默默地工作？

明明台灣的職場充滿對勞動人口的剝削和傷害，大老闆們一再鑽法律漏洞，或乾脆擺明了不想遵照法定最低勞動條件，卻反過頭來指責勞動階級，這真是令人感到荒謬而無奈。

明明大多數台灣的勞動人口任勞任怨，願意忍受低薪、承受工作壓力，卻因少數人為了私利，刻意透過媒體或輿論放大對勞工不利的事件，形成打壓勞動條件的氛圍，替企業節省成本支出。

明明是業主無法帶領企業創造事業高峰，在國際競爭中被打落，但惡果卻是勞工承擔。

如果不想台灣落入M型社會與貧窮世襲化，政府一定要正視藏在派遣人力、建教生、外籍移工、責任制中，日益嚴重的勞動力剝削問題，建立防堵體制，否則就算台灣GDP成長再多，受惠的也絕對不會是可憐的勞動階級。

王群仁（台北市／文字工作者）