身障者就業問題始終懸而未決，但他們並沒有選擇放棄，而是迂迴地尋找其他管道。

炬輪技藝發展協會（前殘障技能發展協會）秘書處主任朱日新說，身障者就業最大的難題在「交通」，無論颳風、下雨，坐輪椅、電動車的還是得出門，除了復康巴士須提前一周申請，對上班族無濟於事外，公司內的空間不足，往往變成企業主拒絕身障者進入職場的理由。

企業有偏見

沒有面試機會

台北市新活力自立生活協會總幹事林君潔則認為，企業主對身障的偏見和無障礙設施不足是就業最大的阻礙，「企業主不會為了一個員工的方便而砸成本蓋無障礙廁所，也不會因此把台階打掉重做。」另外，身障朋友在就業上最常遇到的困難，就是沒有面試「機會」，他們連一樓的大門都「進不去」，只為台階受阻。

目前企業願意雇用身心障礙者，原因在法令強制的規定，若不雇用相當比例將被罰款，導致不論他們多麼努力或高學歷，就業考量的也不會是他們的「專業」。

新活力自立生活協會副總幹事蔡抒帆，十九歲車禍導致脊椎損傷，擁有國立大學外文系學歷的她，在企業裡就只能做雜務、打字，「老闆認為我們是殘障，是來混飯吃、白拿政府補助的，提供最低薪資就夠，很難學以致用，也沒有發展空間。」

需要被重視

同工才不自卑

身障者想要被重視、被需要的感受，他們也不想只靠人家同情，蔡抒帆說：「如果同事對我們太好，其實會不舒服，因為在我們能力許可下，和大家做同樣的工作內容，才會覺得和一般人是平等的，不會感到自卑。」

雖然就業打擊多，他們卻沒有放棄。朱日新說，很多身障者已經習慣把輪椅放在三輪機車上，克服不便，體力不夠的則去賣彩券；法文系出身的林君潔和蔡抒帆也加入生活自立的組織，到日本研修，還串聯各國身障者，找到自己的方向。已站在陽光下的傷友說：「環境不能即時幫助我們，就要想辦法站起來。」