最近不斷傳出台灣雇主虐待外勞的消息，手段不但違反人權，也極不人道。

雖然被控訴的雇主否認，但不可諱言，虐待外勞時有所聞，勞工團體不斷呼籲政府相關單位，重視外勞人權與工作權，給予外勞休假與其他應有的勞工權益，修改歧視性的法律等，然而主管單位只不斷強調，雇主虐待外勞只是極少數個案，並且指出虐待外勞事件爆發後，雇主可能遭受的懲處。

然而，我更想問的是，那些被虐待的外勞，能申請賠償嗎？

大家都知道，法律訴訟曠日廢時，原本就是經濟弱勢，加上遠在異鄉，外勞縱然明明被雇主虐待，且事證確鑿，他們有本錢和這些雇主打官司、爭賠償嗎？

外籍勞工來到異地他鄉，幫助台灣社會從事那些沒人想做的低賤工作，他們花了大筆的仲介費，來到台灣卻要忍受不當對待，而且事情爆發後，多半只能等著被遣返，因為在仲介與台灣雇主眼中，這些外勞是麻煩，縱然居台期限還沒到，仲介也多半不願意再幫忙介紹工作，甚至外勞自己也只想趕快離開這個讓人傷心的地方。

我認為，如果這類雇主虐待外勞案件獲得證實，應該落實速審速結，不得讓雇主利用訴訟拖延時間，甚至政府處分雇主的罰款，應該加重，並用來補償被虐外勞的賠償金，不能漠視外勞所承受的精神與肉體的折磨，利用司法或國家主權保護自己，忽視外勞受損的權益。

我認為，政府有必要制定明確的受虐外勞補償制度，這和外勞被虐事件多寡無關，而是對遭遇不幸的外籍勞工一點保障，讓雇主有所顧忌，不敢恣意妄為。

說來令人遺憾，台灣人自認是民主法治國家，但在外勞的使用上，雇主經常拿其他雇主被外勞坑騙的案例，作為自己不信任、防範，甚至軟性虐待外勞的合理化藉口。

而且，台灣雇主明明需要外勞的勞動力，幫助自己家庭或事業，卻又打從心底瞧不起外勞，從而發生各種荒謬的虐待與逼迫事件，使台灣雇主惡名傳遍國際。

孔老夫子說過「己所不欲，勿施於人」，如果台灣人自認是文明開化的國家，那麼，自己不希望別人對我們做的，我們也不該仗勢欺人地做在外勞身上。

王興（台北市／行政人員）