公務員考績法修正案欲限定百分之三的丙等比例，加上連續三年吃「大餅」就要淘汰，各界議論紛紛，公務員反彈頗大。

等因奉此多年不動如山，突然要改，公務員當然會反彈，但多年來，各界早有革新公務機關的心態與作為共識，卻不願意沾鍋，所以喊喊口號可也，沒人敢上火線，如今有了標榜改革的政府，又有關大刀，現在不做等待何時？

民營企業都有淘汰機制，公務員當然不能再是鐵飯碗，鐵碗摔不破，所以好不容易擠進門，當然不輕易出門，因此有些人不但坐等領薪，還躺著等退休，這樣的文化能不改嗎？有一個名嘴形容公務機關是鐵衙門、鐵梯子、鐵椅子，統稱「三鐵共構」，真是妙人妙語一針見血。

鐵飯碗摔不破但會生鏽，防鏽之道是勤擦拭、勤輪轉，只要好好端著，其實不怕生鏽被淘汰，問題是鐵碗不能變成金杯銀盤，認真努力的公務員即使免被淘汰，也只能跟著排隊、等著分配資源，這才是改革的癥結所在。

既然要汰除劣者，優秀公僕也應有晉升機會，否則是非不明、好壞不分、公理不在，因此也要制定獎勵績優、破格晉任辦法。

興革公務機關，提升行政效能，增強國家競爭力，是正確的方向，必須堅持落實執行，但也必須慎重周延，以防壯志未酬先內傷。

張博智（高縣鳳山／備役上校）