政府繼生育津貼、育嬰假後，又將祭出安胎假，以提高生育率，但日前勞委會指出，據調查，已婚女性勞工認為，其身分會影響升遷、考績及不易謀職。

職業婦女懷孕就得要面臨職場考核、升遷、業績、競爭、人情的挑戰，就拿我太太三名同事懷孕時的考績、升遷例子，就可見職場普遍歧視孕婦。

我太太的A同事，懷孕那年是該年度公司業績榜首，但產後卻被告知，為了怕其他同事反彈，只給次高的優等考績，明年若她績效依舊好，鐵定給特優級考績，但問題是，誰有把握能年年績效奪冠？

另一名同事B君的生產不很順利，醫師告知產後得花兩年調養，否則難有下一胎，她只好請兩年育嬰假，回公司上班後，馬上被外調到偏遠單位重頭開始。

C君懷孕當年原本要升等，但因有資深同仁表示升孕婦職等不公，所以升等機會先讓給男同事，公司高層表示，下次有升遷機會會優先考慮她，問題是，怎麼可能年年都有升等機會？

從這三個例子不難得知，為什麼職業婦女不敢生小孩了，再多的津貼、假期，恐怕也沒用。

韋幄（宜蘭市／教師）