在婦女節前夕，勞委會主委王如玄送出安胎假大禮，職場的孕婦，可請最長一年的假，雇主不得拒絕，而基於平等原則，公務人員也將修法比照。

撇開工作保障較高的軍公教與公營事業不論，以台灣中小企業居多的經濟體觀察，能承受得起懷孕女性員工一年或數月不在工作崗位，又不影響公司運作和增加人事成本的公司可能不多，安胎假反而會使資方降低雇用女性員工的意願，愛之反害之。

同樣的，孕婦請了安胎假後，反而提心吊膽，一是怕貼上麻煩製造者標籤，其次擔憂回到職場後，會被打壓、排擠，另外，少了這段期間收入，也影響家庭開銷。

因此，雖然勞委會宣示保證孕婦工作權，但由現實面來看，安胎假恐怕會像生理假般，成為了「樣板假」。

台灣人口結構已處於高齡化，生育率也愈來愈低，透過政策和公權力鼓勵職場女性安心生育，無可厚非，但安胎假卻犯了一個錯誤，就是增加的成本誰來埋單？建議在修法前，先擬定配套措施，讓職業婦女安心、企業主安定，才能安胎。