今天是婦女節，行政院長吳敦義前一陣子談到兒童節放假時說，要尊重婦女，不排除婦女節也恢復放假，然而台灣婦女的地位卻是被打壓的。

大家都以為台灣已是兩性平等的國家，許多父母認為生男生女都好，但實際上，台灣的男女出生比例不均衡，顯示普遍仍有重男輕女現象，而且將隨著少子化日益惡化。

此外，據萬事達卡最近的調查報告指出，台灣婦女在亞太地區的自信地位是倒數第二（僅高於向來男尊女卑的日本），同工不同酬情況嚴重，在同樣條件下，女性平均只有男性八成薪水。

政府對以女性為主的工作，也沒有照顧。「家事服務法」的立法至今仍懸宕，還有三十萬以上的家事服務業勞工無法可管，連七天一休都不可得，本地看護工還有同事可以代班，喘一口氣，外籍看護工卻經常性地全年無休，日前才有越南籍看護不堪雇主虐待而逃出，這不光是台灣婦權之恥，更是台灣人權之恥。

無法保障勞工的工作權，不但體制大有問題，而且台灣進入少子化與高齡化社會，未來看護工作的人力減少，而需求增加，勢必得高度仰賴外籍移工。

如果政府不能保障外籍移工的基本工作權，默許雇主虐待，汙名一旦遠傳，恐怕願意來台灣的外籍移工日少，更別說台灣想加入東協組織，因為歧視來自東協的外籍移工，這些國家又怎麼會樂意接納我們？

台灣的女性（無論本國人還是外國人），從出生權到工作權都嚴重被打壓，日常生活也充斥許多歧視，例如，公共空間的女廁數量遠遠不足，大多數公廁是男女數量一樣多，但女性如廁時間較長，結果經常造成女廁常大排長龍，男廁卻空空如也。

另外，職場性騷擾問題，電視媒體開黃腔、散布貶抑女性言論等，也很嚴重。

如果政府不能從體制的設計著手幫助女性，光是婦女節放假，又算什麼尊重女性？我相信，台灣婦女寧願不要放這一天假，只希望有更平等的社會生活，例如同工同酬、沒有職場性騷擾、家庭看護可以休假等，政府對兩性平權要努力的還很多，不要以為放假一天就可以了。