企業增人事成本 恐排斥女性 職業婦女怕丟差 不敢請假 政策須周延 否則適得其反

勞委會決修訂勞工請假規則，懷孕婦女最長可享有一年安胎假，雇主不得拒絕，更不得任意解雇。

企業界對此表示，本來經營就很艱困，新政策將造成人事成本負擔；婦女團體則強調配套措施一定要做好，否則這些假期可能「看得到吃不到」。

的確，對一般企業而言，婦女請安胎假，公司得找人替補，一年期滿，替補的新人要失業，情何以堪？當然，公司可以找短期的「派遣工」，但女性勞工為了怕丟工作，很可能不敢請假。

其次，公司可能不找新人，而把工作分攤給其他同事，這不但是增加別人負擔，甚至成為常態，讓請安胎假的婦女「沒位置」回來。

婦女團體對「安胎假」雖多樂見其成，但都主張得做好配套，包括研擬人力替代方案，但應該是怎樣的配套，婦女團體也說不出個所以然。

中小企業協會秘書長王振保表示，政府應編預算，用政府的資源增進勞工權益，而不是把成本轉嫁到企業主，否則就好比「政府吃魚翅，叫別人付錢」。

王振保的說法不一定是推拖，尤其五人以下小公司，如果沒有政府補貼，面對愈來愈多的照顧假、育嬰假、安胎假等「政策利多」，有能力負擔嗎？

筆者是上班族，但從企業角度「將心比心」來想，也認為「政府吃魚翅，叫別人付錢」的確未盡合理，畢竟是政府要提高生育率，而不是雇主，如果強勢執行安胎假，可能刺激雇主排斥女性，反而適得其反。

育嬰假推動多年但成效有限，安胎假可能效果更差，換言之，安胎假政策若不周延，沒有面對根本的問題，宣示意義較大，恐會拖累（垮）了企業，對上班族也沒有好處。

景氣這麼差、失業率這麼高，婦女要的是工作，而不是休假，除非政府能提出替代所得的補貼措施，否則安胎假必將是鏡花水月，看得到抓不到。