報載行政院長吳敦義宣示，為了提升國內人才素質，未來考慮每年送三百名各領域精英，到國外頂尖大學深造，每人補助一百至一百五十萬元。

吳揆的構想固然不錯，透過政府補貼，讓人才有機會到世界頂尖機構學習、進修，只是，如果一年經費需三至四億五千萬元，不知政府支出了錢，要用什麼具體的辦法評估成效？

而且，通過公費留學考試可拿到獎學金出國，然而，公費留學辦法只規定必須念到學位，否則要賠償公費，卻沒有完成學業後回饋國家的規定，這些精英如果留在外國工作，豈不楚材晉用？比起中國大陸的公費留學政策，規定學生畢業後必須返國服務，台灣等於是變相拿納稅人的錢，補貼優秀人才出國念書，成就個人卻不用回饋社會。

吳揆的計畫，不知是否只有學院人士，還是包括各行業的精英？更不知遴選辦法為何？最重要的是，國家花錢投資個人，究竟該怎麼回饋？

我認為，政府可參考台北市文學獎文學年金的作法，補助金開放以計畫投稿申請，再委請專家評選，深造後必須繳交一份足以出版的作品，內容必須和出國所深造的專業有關，一來可以監督深造者是否認真履行計畫，二來可透過寫作出版計畫，將各領域最新的專門知識文字化，回饋國內各產業界。

當然這僅是舉例，我想說的是，人才獎勵與補貼政策必須有相應的回饋機制，不能只有享權利而不盡義務。

而且，我對政府寧願砸大錢把人才往外國送，還是有些遺憾。人才出國深造，固然可成就個別人才再進階，但人才所處的產業環境，不是每年送幾個人出國進修，就能有重大變革，一個產業興旺與否，人才固然重要，最根本的還是發展產業的平台（機制）是否健全。

舉例來說，台灣有很多棒球好手去美國打大聯盟，卻不願在台灣打職棒，除了薪資，健全的人才培養體制也是原因，這就像台灣的學術精英非得出國，才可能拿到頂尖學術研究成果般，在世界殿堂發光發熱的台灣之光們，都是被外國的制度磨亮，那些平台才是最寶貴的資產。

所以，砸大錢送人才出國進修，很可能讓台灣必須繼續接受先進國家發達產業的接濟，除非人才深造計畫有發展產業平台的打算，否則若養成慣性，就只能不斷送人才出國，自己卻沒辦法培養夠水準的人才，最終還是不利整體產業發展，只是拿人民的錢成就少數人。

羽盷（台北市／教育工作者）