《杜拉拉升職記》，一本描述中國外商OL「杜拉拉」，如何從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，八年來她見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

「杜拉拉」是典型的中產階級，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。書皮上的宣傳語寫著：「對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茲的更值得參考。」 

「杜拉拉現象」迅速在中國白領男女之間風行起來，「杜拉拉」式職場小說自此異軍突起，「杜拉拉」話劇、電視、電影版女郎正忙著較勁。

分析指出，正是現今縱橫交錯的職場競爭、生活壓力、人生困惑，加上金融危機，使《杜拉拉升職記》這種前所未有的職場角色打造與外商白領生存法則解讀，非常適時地切合了白領階級的心靈所需。

主人公「杜拉拉」是一個綜合體，很多讀者都能從她身上找到自己的影子：聰明度不過略高於平均水準；和大部分人一樣，出社會後一開始沒有什麼職業生涯規畫，糊里糊塗地埋頭苦幹；覺悟之年已屆三十。

「杜拉拉」就像一面鏡子，照著她，職場新鮮人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在職場中跌打滾爬、千錘百鍊的相對成功者，則藉著她的苦樂撫摸自己一路走來的跌跌撞撞。

「提供實際、可運用的常識、知識與經驗，供職場中人參考，至少引起其有益的思考，包括職業規畫、理財和個人生活經營。」曾有十餘年外商生涯的作者李可表示，這是她寫作「杜拉拉」的本意所在。

也就是說， 正因為「杜拉拉」是一個普通人，她能努力做到的事情，一般人努力的話也有可能做到，因此才獲得讀者普遍的認同。