報載桃園縣一所國中的特殊教育班生活輔導員，近日收到校長的不續聘公文，他自認工作認真又沒犯錯，向縣教育處提出申訴。

學校表示，是因縣教育處要求各校，每五十名教職員依法必須聘雇一名身心障礙者，全校九名臨時工，扣除警衛兩人、廚工三人、舍監一男一女、司機一人後，只有特教班助理適合身心障礙者，被迫作出抉擇，也是無奈。

政府為了保障身心障礙者就業機會，而制定「身心障礙者權益保障法」，訂定「定額進用制」，規定一定比例的聘雇，實施迄今，大多數單位都能依法進用身心障礙員工，而且有不少單位進用人數，遠超過法定人數，卻沒有想到因此「排擠」一般人的工作權問題。

而且，目前仍有單位未足額，甚至未進用，原因為「職缺性質不適合障礙者」、「沒有職缺」、「不知去那裡找障礙者」、「找不到具備相關證照及資格的障礙者」。

這個問題也發生在聘雇原住民，政府為了保障原住民，也規定某些工作要聘雇一定比例的原住民，但原住民未必喜歡這些工作，導致廠商找不到工人，不得不「違法」聘雇一般員工。

「徒法不足以自行」，政府在保障弱勢族群時，也應該有彈性的措施，避免損害一般人的工作權，又阻礙經濟發展，被保障的人還不領情？

陳文欽（鳳山市／文史工作者）